CASE STUDY – umowa na czas określony w pytaniach i odpowiedziach.
Treść artykułu tutaj.
PYTANIE: Jak to jest ze zwolnieniem lekarskim podczas umowy na czas określony? I co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym?Zwolnienie lekarskie w związku z ciążą płacone jest w 100% podstawy wynagrodzenia. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostanie wypłacony ekwiwalent.
PYTANIE: Koniec umowy w 4 miesiącu życia dziecka – w trakcie macierzyńskiego. Czy pracodawca może zmusić do powrotu do pracy stawiając warunek jej nie przedłużenia?Nie można nikogo zmusić do świadczenia pracy. Nie ma też przeszkód do podpisania kolejnej umowy w trakcie urlopu macierzyńskiego.
PYTANIE: L4 przez większość ciąży – czy nalicza się urlop wypoczynkowy?Tak.
PYTANIE: Umowa do dnia porodu. Do pracy mam zanieść akt urodzenia i wniosek o urlop macierzyński. Czy to wszystkie formalności? Do ZUS też mam zgłosić, czy to obowiązek pracodawcy?Pracodawca po zebraniu dokumentacji wysyła odpowiednie zgłoszenie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
PYTANIE: Umowa do 31 sierpnia 2018. Koniec urlopu macierzyńskiego 28 lutego 2018. Czy można iść na wychowawczy na 2 lata?Urlop wychowawczy to uprawnienie pracownika. W związku z powyższym w tym przypadku można wykorzystać urlop wychowawczy maksymalnie do końca trwania umowy.
PYTANIE: Czy przedłużenie umowy np. do dnia porodu, liczy się jako kolejna umowa, czy to tylko aneks?Przedłużenie umowy do dnia porodu nie liczy się do okresu 33 miesięcy, i nie będzie liczona jako kolejna umowa. Nie wymaga to również podpisania aneksu.
PYTANIE: Umowa kończąca się w czasie trwania urlopu macierzyńskiego. Czy musi być przedłużona i na jaki czas? Czy tylko do momentu zakończenia urlopu macierzyńskiego jeśli pracodawca od razu nie zdecyduje na dłuższy okres?Umowa, która kończy się w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego nie musi być przedłużona, ale może być jeśli taka jest wola stron. Umowa taka nie zostaje przedłużona automatycznie do końca urlopu macierzyńskiego. Zasiłek nadal będzie wypłacany.
PYTANIE: Umowa przedłużona do dnia porodu. Czy istnieje jakakolwiek możliwość, aby z taką umową iść po urlopie macierzyńskim na urlop wychowawczy?Nie ma takiej możliwości. Urlop wychowawczy to uprawnienie pracownicze.
PYTANIE: Umowa do grudnia, macierzyński do sierpnia plus zaległy urlop. Chce złożyć wypowiedzenie. Obowiązuje mnie okres 2 tygodni. Czy mogę to zrobic w ostatnich 2 tygodniach urlopu? By ostatni dzien urlopu był jednoczesnie ostatnim dniem współpracy z firmą?Tak jest to możliwe. Jednak trzeba pamiętać o zasadzie: zgodnie z art. 30 ust. 21 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się w soboty przy okresie wypowiedzenia określonego w tygodniach i ostatniego dnia miesiąca przy okresach wypowiedzenia określonych w miesiącach. Oznacza to, iż niezależnie od daty złożenia przez pracownika wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiąże się dopiero w sobotę po upływie pełnych 2 tygodni.
PYTANIE: Czy w związku z rozwiązaniem umowy w trakcie urlopu macierzyńskiego trzeba złożyć do ZUS jakieś wnioski o wypłatę reszty zasiłku czy pracodawca informuje ZUS ze ma przejąć wypłatę pieniędzy?Nie trzeba składać żadnych dodatkowych dokumentów. Wszystko powinien załatwić pracodawca.
PYTANIE: Czy jeśli ma się umowę na czas określony i jest się w ciąży to pracodawca może rozwiązać umowę przed trzecim miesiącem ciąży?Kobiecie w ciąży przysługuje ochrona przed zwolnieniem bez względu na wysokość ciąży (bez względu na tydzień). Dotyczy to również umowy na czas określony Z JEDNYM WYJĄTKIEM. Jeśli ciąża w dniu końca umowy nie osiągnie co najmniej 12 tygodni i jednego dnia – nie zostanie przedłużona do dnia porodu.
PYTANIE: Macierzyński kończę za miesiąc (czerwiec) a jestem ponownie w ciąży – umowa na czas określony kończy się w sierpniu. Czy przysługuje mi „chorobowe”? A po porodzie? Czy przysługuje mi urlop macierzyński?O ciąży na urlopie macierzyńskim pisałam tutaj: https://matkaprawnik.pl/ciaza-na-urlopie-macierzynskim/Wszelkie zasady i możliwości wymienione w tym artykule obowiązują i mają zastosowanie do umowy na czas określony do czasu jej rozwiązania. Ponadto w tym przypadku, obowiązuje zasada, że jeżeli w dniu, w którym kończy się umowa pracownica będzie po 3 miesiącu ciąży, umowa ulega przedłużeniu do czasu porodu.
PYTANIE: Wracam do pracy po urlopie macierzyńskim w sierpniu 2018, a umowę mam na czas określony do października 2018. Czy mogę skorzystać z przerw na karmienie? Czy w takim wypadku działa to prawo, ze nie można mnie zwolnic? Czy tylko do października jestem chroniona, a potem firma może nie przedłużyć umowy?Jako mamie karmiącej piersią przysługują przerwy na karmienie. Tutaj więcej informacji: https://matkaprawnik.pl/wymiar-etatu-a-przerwy-karmienie/Pracownica będzie chroniona przed zwolnieniem w przypadku złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Ochrona działa tylko do końca trwania umowy. Istnieją poza tym wyjątki od zasady ochrony kobiety pracującej na obniżonym etacie tj. likwidacja zakładu pracy, upadłość pracodawcy oraz likwidacja stanowiska pracy. Tutaj więcej informacji: https://matkaprawnik.pl/mama-wraca-do-pracy/PYTANIE: 15 czerwa nastąpił koniec umowy na czas określony, pracodawca nie podpisał ze mną kolejnej. 10 lipca dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Co mi przysługuje?Jeśli 15 czerwca ciąża była po trzecim miesiącu, przysługuje przywrócenie do pracy. Co do zasady obowiązuje termin 21 dni na dochodzenie roszczeń przed sądem od dnia wyga snięcia umowy. Jednak z uwagi na to, iż o ciąży pracownica dowiedziała się po tym terminie, pozew w tej sprawie (razem z wnioskiem o przywrócenie terminu) pracownica powinna złożyć w ciągu siedmiu dni od uzyskania potwierdzenia, że spodziewa się dziecka, a nie od momentu, gdy lekarz określi termin porodu (Sąd Najwyższy w wyroku z 25 kwietnia 2012 r. II PK 209/11). We wniosku o przywrócenie terminu należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.
Dzien dobry.
Paracowałam pol roku na umowe zlecenie, na poczatku lutego podpisalam umowe o prace. Wczoraj dowiedzilam sie z ejestem w ciazy. Jsli lekarz zadecyduje ze musze isc na wolnienie(tak bylo w przypadku mojej zagrozonej poprzedniej ciazy) to czy beda mi sie nalezaly swiadczenia z zusu. Czy bedzi emi zus wypalcam 100% wynagrodzenia na l4. I po jakim czasie od podpisania umowy o prace moge isc na zwolnienei by nie stracic swiuadczen z tutulu l4. Z gory bardzo dziekue za pomoc.
Dzień dobry Pani Kasiu,
mam pilne pytanie do Pani. Nie będę ukrywać, że bardzo mnie stresuje sytuacja w pracy związana z umową i moją ciążą.
Przejdę do opisu mojej sytuacji. Od początku listopada 2018 roku- do końca stycznia 2019 roku byłam na umowie o pracę na czas określony (okres próbny), następnie przedłużono mi umowę od początku lutego 2019r.- do końca października 2019 roku (znów umowa o pracę na czas określony), kolejna umowa od października 2019 roku do października 2021 roku (również ta sama umowa). W dniu wygaśnięcia umowy będę w 27 tygodniu ciąży. Została mi dziś przedłużona umowa na czas określony do dnia porodu. Przepracowałam w tej firmie 33 miesiące (umowa o pracę na czas określony) + 3 miesiące (umowa o pracę na czas określony, okres próbny). Dlaczego nie otrzymałam kolejnej umowy na czas nieokreślony tylko do czasu porodu? Pozdrawiam. serdecznie.
Dzień dobry,
mam umowę o pracę na czas określony do końca października i nie bęczie przedłużana, ale dopiero dostałam zielone światło na ciążę w zwązku z moją chorobą przewlekłą. Czy jeśli zajdę w ciążę przed końcem umowy, ale pójdę najpierw na L4 (lekarz mnie w tym wspiera), to będę chroniona na tyle, by iść na macierzyński mimo końca umowy? (ciąża miałaby mniej niż 3 miesiące :/). Może w takim razie lepiej poczekać i zrobić wszystko by zdobyć nowa umowę o pracę zanim zajdę w ciążę?
Witam, jestem właścicielka firmy jednoosobowej. Aktualnie skończył mi się urlop macierzyński, przechodząc na urlop wychowawczy mogę liczyć na mniejsze opłaty ZUS? Bądź jakiekolwiek wsparcie do utrzymania firmy, której nie chce zawieszać?
Pani Kasiu,
Mam pytanie odnośnie umowy na czas określony. Załóżmy, że będzie poród w sierpniu a umowa na czas określony będzie trwać jeszcze rok po tym terminie.
Czy w takiej sytuacji umowa zostanie rozwiązana w dniu porodu czy będzie trwać jeszcze rok?
Pozdrawiam i dziękuje za Pani pracę.
Proszę o informację jeśli w 5 miesiącu ciąży kończy mi się umowa o pracę to pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowa do dnia porodu czyli na 4 miesiace czy moze zrobić to na dłużej np na rok
Pani Katarzyno, z mocy prawa umowa przedłuży się do dnia porodu, gdyż w dniu jej zakończenia będzie Pani po trzecim miesiącu ciąży. Nie ma przeszkód prawnych i faktycznych, aby pracodawca podpisał z Panią kolejną umowę czy to na czas nieokreślony czy na czas określony. powodzenia!
Dzień dobry,
przeczytałam na portalu parentingowym, że: „(…) W ich (pracownic zatrudnionych na czas określony lub okres próbny dłuższy niż 1 miesiąc) wypadku konieczne jest przedstawienie zaświadczenia lekarskiego przed 3. miesiącem ciąży. W prawie pracy jest bowiem przepis, który mówi, że w przypadku tych kobiet umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu, jeśli jej wygaśnięcie miałoby nastąpić po upływie 3. miesiąca ciąży.”
Nie mogę znaleźć nigdzie potwierdzenia w kodeksie, który zobowiązuje pracownicę do przedłożenia takiego zaświadczenia pracodawcy. Proszę o pomoc. Jeśli jest to prawda, czy mogłaby Pani przytoczyć podstawę prawną?
Szanowna Pani, zaświadczenie lekarskie o wysokości ciąży inaczej o przewidywanym terminie porodu jest konieczne i wynika to z kodeksu pracy.
powodzenia!
Czy muszę być w 12 tyg w dniu wypowiedzenia umowy o prace na czas określony czy w ostatnim dniu trwania umowy, w tym wypadku 14 dnia po wypowiedzeniu umowy?
Jeśli ciąża w dniu końca umowy nie osiągnie co najmniej 12 tygodni i jednego dnia – nie zostanie przedłużona do dnia porodu.
Dzień dobry 😉 Nie mogę znaleźć odpowiedzi niestety, jestem na urlopie macierzyńskim do marca 2019r. Moja umowa na czas określony skończyła sięz dniem porodu, w marcu b.r. Po urlopie jestem osobą bezrobotną, a dowiedziałam sięże ponownie jestem w ciąży. Czy przysługiwać mi będą jakieś zasiłki od państwa? Pozdrawiam 😉
Pani Justyno jeśli umowa skończyła się z dniem porodu to znaczy, że nie jest Pani na urlopie a pobiera Pani zasiłek za czas tego urlopu. Czyli już jest Pani osobą pozostającą bez zatrudnienia. Pozdrowienia !
Czy jesli mam umowe do 21 września 2018 r. a termin porodu na 30 września 2018r. To czy umowa zostanie mi przedluzona tylko na te 9 dni do dnia porodu?
Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu a nie do przewidywanej daty porodu. Powodzenia !
Witam serdecznie 🙂 mam problem następującej natury. Jestem zatrudniona na umowę na zastępstwo do 31.08.2018r. a jestem w ciąży 6 tydzień. Wiem, że umowa nie będzie mi przedłużona do dnia porodu;/ Lecz czy jeśli pójdę jeszcze w trakcie umowy na L4 to ZUS będzie mi wypłacał jakieś pieniążki przez cały okres l4 czy tylko do końca umowy??? Bardzo proszę o odpowiedz 😉
Pani Justyno, do dnia porodu tylko proszę zachować ciągłość zwolnień 🙂 powodzenia!
Dzień dobry! W środę 25.04. dowiedziałam się, że jestem w ciąży, z moich obliczeń, i wyniku badania betaHCG wynika, że może to już być 12, a nawet 14tc, ale nie musi.. (W pierwszej ciąży normalnie miesiączkowałam aż do 4 miesiąca, teraz chyba trochę krócej, ale dokładnie okaże się dopiero po kolejnej wizycie u lekarza) Umowa na czas określony kończyła mi się dziś, 30.04. w piątek, 27.04. poinformowałam kadrową o ciąży, uspokoiła mnie troszkę, bo wcześniej nie miałam pojęcia, że w ogóle jest możliwość przedłużenia umowy w takiej sytuacji, kazała tylko przynieść zaświadczenie że jestem w ciąży i niczym się nie martwic 🙂 Ale moje pytanie brzmi: co w sytuacji kiedy umowa zostanie przedłużona, a później okaże się, że to jednak nie był jeszcze 12tc?
Pani Aniu, i co będzie u Pani podstawą do przedłużenia umowy?
Byłam na urlopie macierzyńskim zaraz po macierzyńskim poszłam na zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy (łącznie 3 miesiące) chce złożyć wniosek o urlop wychowawczy po wypoczynkowym czy pracodawca może mi odmówić ????
Pani Martyno,
nie może Pani odmówić. powodzenia!
Witam, mam do końca sierpnia umowę na pół etatu. Od września zwiększy mi się wymiar pracy do całego etatu. Od niedawna jestem w ciąży. Czy jest prawna możliwość podpisania przez pracodawcę nowej umowy ze mną we wrześniu, mimo, że to będzie mój piąty miesiąc ciąży- jeśli tylko zdrowie pozwoli, chciałabym jeszcze pracować w tym okresie, czy lepiej pójść na zwolnienie, czym przedłużę moją umowę na pół etatu w sposób automatyczny?
Pani Ingo, dla Pani najkorzystniej będzie przejść na zwolenienie od września bo wtedy zarówno i zasiłek chorobowy i macierzyński będzie obliczany w oparciu tylko o nową umowę. powodzenia!
Ciąża na okresie wypowiedzenia ( umowa na czas nieokreślony)
Czy jeżeli zajde w ciążę w trakcie okresu wypowiedzenia to pracisawca anuluje wypiwiedzenie? I moge kiczyc ma macierzynski??
Należałoby rozpatrzeć dokładnie przypadek indywidualnie, przeanalizować wypowiedzenie i stan faktyczny ale co do zasady tak.
Witam, chciałam się dowiedzieć czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę mam umowę na czas próbny 2 mies do 25 kwietnia a jestem w 5 tygodniu ciąży czy lepsze było by rozwiązanie poczekać aż mi przedłuża umowę i wtedy ewentualnie na L4 no i jeszcze pracuje na 1/2 etatu… Z góry dziękuję za odpowiedz
Smerfetko, polecam znalezć na blogu artykuł: umowa na okres próbny a ciąża, rozwieje te i wiele innych wątpliwości. powodzenia!
Witam 🙂 mam pytanie 21.03.2018 kończy mi się umowa a 27.03 według ginekolog będę w 12 tyg ciąży . Od 21.03 mam zwolnienie ze szpitala ze względu na ryzyko poronienia . Słyszałam że pracodawca nie może mnie zwolnić jeżeli będę w dniu zakończenia umowy dzień po 12 tygodniu w ciazy..
I moje pytanie – skoro teraz mam zwolnienie ze szpitala które kończy mi się 06.04 i będę już po 12 tyg ciąży mogą mnie zwolnić?
Pani Justyno, koniec umowy a zwolnienie to dwie różne rzeczy. Jeśli w dniu w którym kończy się Pani umowa będzie Pani po trzecim miesiącu ciąży – przedłuzy się ona z mocy prawa do dnia porodu. Przed tym terminem zwolnić Pani nie można ze względu na stan ciąży (pod pewnymi warunkami). powodzenia!
Witam mam pytanie i proszę o wyjaśnienie ? jestem W pierwszym miesiącu ciąży a umowe mam do końca października br. Termin porodu będę miala w połowie listopada. Czy w takim wypadku umowa przedłuża mi się do dnia porodu? Czy pracodawca musi/moze zawrzec kolejna umowe przed moim porodem? Czy jeśli pracodawca nie przedłuży mi umowy to mam prawo do korzystania z urlopu macierzyńskiego i świadczeń z tym związanym?
Pani Kasiu, odpowiedzi na Pani pytania są w tekście artykułu 😉 umowa przedłuży się z mocy prawa do dnia porodu i nie ma konieczności podpisywania aneksu, chociaż najczęściej tak się robi 🙂 powodzenia!
Witam.
Mam pytanie.
Umowa na czas określony- do 20.11.2018- po tej dacie przypada mi 33 miesiące i rozumiem,że z marszu powinnam dostać umowę na czas nieokreślony (taką informacje otrzymałam też od kadrowej). a co w przypadku gdy termin porodu mam na 23.11.2018. Czy pracodawca musi przedłużyć mi umowę?
Pani Kasiu, jeżeli po tej dacie dopiero mijają 33 miesiące to może tak się zdarzyć, że ze względu na ten