Ciąża na urlopie macierzyńskim

Ciąża rok po roku to naprawdę wyzwanie. Jeśli zdecydujesz się (abo los zdecydował za Ciebie 🙂 ) na kolejnego malucha jeszcze na urlopie macierzyńskim bądź rodzicielskim, poniżej znajdziesz informacje, które mam nadzieję pomogą w podjęciu decyzji – co dalej. Możliwości są trzy:

1. bez względu na to, czy jesteś jeszcze na macierzyńskim czy już na rodzicielskim, czy zadeklarowałaś tylko urlop macierzyński – czekasz, aż zakończy się urlop i wracasz do pracy i pracujesz do dnia porodu lub w międzyczasie przechodzisz na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą (płatne 100%);
2. składasz wniosek o przerwanie urlopu rodzicielskiego (i jego rezygnację) na 21 dni przed planowanym powrotem, pierwszego dnia składasz zwolnienie lekarskie w związku z ciążą;
3. czekasz na zakończenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego i pierwszego dnia powrotu składasz zwolnienie lekarskie w związku z ciążą.

W czasie urlopu macierzyńskiego.

Po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni (nie wcześniej) urlopu macierzyńskiego, masz prawo zrezygnować z pozostałej części urlopu, pod warunkiem, że:

1. pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik Tata,
2. przez resztę macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka, który w celu sprawowania opieki przerwał działalność zarobkową.

Z powyższego wynika, iż rezygnacja z urlopu macierzyńskiego, nie jest korzystnym rozwiązaniem, tym bardziej jeśli zadeklarowałaś 100%.

W czasie urlopu rodzicielskiego.

Trochę teorii na temat urlopu rodzicielskiego. Z tego urlopu możecie skorzystać oboje – Ty i Tata w tym samym czasie. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekroczyć 32 (jedno dziecko) lub 34 tygodni (więcej niż jedno dziecko). Urlop ten może być udzielony najwyżej w czterej częściach bezpośrednio następujących po sobie, w wymiarze wielokrotności tygodnia. Część urlopu rodzicielskiego trwająca maksymalnie do 16 tygodni może być wykorzystana w terminie późniejszym, czyli nie musi rozpoczynać się bezpośrednio po zakończonej części urlopu rodzicielskiego (zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu). Rodzice dziecka mogą wykorzystać ten urlop w terminie nie późniejszym niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 rok życia. Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem:

1. pierwszej części, która w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni, oraz
2. sytuacji, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest krótsza niż 8 tygodni.

Nie da się tego jaśniej niestety napisać. 😉 Bardzo ważna sprawa – na przerwanie urlopu rodzicielskiego i wcześniejszy powrót do pracy, zgodę musi wyrazić pracodawca; w związku z tym zgody takiej możesz nie otrzymać.

Urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom, więc jeśli rezygnujesz z wziętej wcześniej części, powinnaś rozważyć czy nie scedować pozostałego wymiaru na Tatę pracownika lub Tatę – ubezpieczonego w ZUS (musi zostać zachowana ciągłość); inaczej pozostała część tego urlopu przepadnie (wyjątkiem jest sytuacja, w której urlop rodzicielski został wzięty w częściach, wtedy przepada tylko ta konkretna część; resztę można wziąć nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia – trzeba jednak pamiętać, iż liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego)

To czy korzystnie jest przerywać urlop rodzicielski zależy od wielu czynników. Czy Tata jest pracownikiem, czy ma działalność gospodarczą. Czy zadeklarowałaś 100% i 60% czy wszystko na 80%. W którym tygodniu urlopu rodzicielskiego rozważasz jego przerwanie.

O czym pamiętać?

1. Zwolnienie lekarskie w związku z ciążą, trzeba donieść maksymalnie 7 dni dni od dnia jego wystawienia – można nadać je pocztą i tutaj będzie ważna data stempla pocztowego (zachowaj potwierdzenie nadania); nadaj za potwierdzeniem odbioru;
2. o zaległym urlopie wypoczynkowym i z bieżącego roku – do rozważenia czy wykorzystać przed zwolnieniem lekarskim w związku z ciążą albo po macierzyńskim czy rodzicielskim (zawsze płatne 100%);
3. o przysługujących na każde dziecko, 2 dniach (16 godzin) urlopu – tzw. opieki nad dzieckiem – również do ewentualnego wykorzystania przed zwolnieniem lekarskim w związku z ciążą;
4. wniosek o przerwanie urlopu rodzicielskiego nie musi zawierać uzasadnienia;
5. nie ma możliwości żądania czy to od ZUS czy pracodawcy zwrotu świadczenia za niewykorzystaną część zasiłku macierzyńskiego czy też rodzicielskiego;
6. Podstawą do obliczenia wynagrodzenia będzie średnia wyciągnięta z 12 miesięcy z okresu, w którym pracowałaś (nieprzerwalnie przez 12 mieiśecy).

Wybrane przepisy Kodeksu Pracy.

art. 182^1a.(wymiar urlopu rodzicielskiego).

§ 1. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do

1) 32 tygodni – w przypadku o którym mowa w art. 180 § 1 pkt. 1 (urodzenie jednego dziecka przy jednym porodzie)

2) 34 tygodni – w przypadkach, o których mowa art. 180 § 1 pkt. 2-5 (urodzenie więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie).

Art. 182^1c [Urlop rodzicielski, zasady udzielania]

1. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

2. Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186^8a.

3. Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu. Liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego.

4. Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem:

1) pierwszej części urlopu rodzicielskiego, która w przypadku:

1. a) urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni,
2. b) przyjęcia przez pracownika, o którym mowa w 183 § 1, na wychowanie dziecka w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, nie może być krótsza niż 3 tygodnie;

2) sytuacji, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest krótsza niż 8 tygodni.

Art. 182^1d [Wniosek o urlop rodzicielski]

1. Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186^8a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

2. Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu. W liczbie wykorzystanych części urlopu uwzględnia się także liczbę wniosków o zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części, złożonych przez ubezpieczoną – matkę dziecka lub ubezpieczonego – ojca dziecka.

3. Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.

 

matka prawnik :)*

Designed by Freepik