maj
02
Umowa na zastępstwo a ciąża. Teoria Można powiedzieć, że umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy o pracę na czas określony. To umowa zawierana w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy np. urlopu macierzyńskiego czy urlopu wychowawczego. Od 22 lutego 2016 r. umowa na zastępstwo nie podlega...
kontynuuj czytanie →
maj
01
Uprawnienia kobiet w ciąży do korzystania poza kolejnością ze świadczeń opieki zdrowotnej oraz usług farmaceutycznych w aptekach. 1 stycznia 2017r. weszła w życie Ustawa o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”. Daje ona szczególne uprawnienia kobietom w ciąży. Uprawnienia, na rzecz kobiety w ciąży obejmują w szczególności: 1) diagnostykę prenatalną; 2)...
kontynuuj czytanie →
kwi
30
CASE STUDY - umowa na czas określony w pytaniach i odpowiedziach. Treść artykułu tutaj. PYTANIE: Jak to jest ze zwolnieniem lekarskim podczas umowy na czas określony? I co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym?Zwolnienie lekarskie w związku z ciążą płacone jest w 100% podstawy wynagrodzenia. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostanie wypłacony ekwiwalent....
kontynuuj czytanie →
kwi
29
Teoria Zgodnie z Kodeksem pracy mamy następujące rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Od 22 lutego 2016r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między...
kontynuuj czytanie →
kwi
22
1 maja 2017r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zakresu prac jakie może wykonywać kobieta w ciąży i kobieta karmiąca piersią. Zmiana dotyczy również pracy przy komputerze. Praca przy komputerze kobiety w ciąży do 30 kwietnia 2017r. Obecnie obowiązujące Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych...
kontynuuj czytanie →
kwi
19
19 kwietnia 2017 roku na zaproszenie telewizji TVN, mówiłam o prawach jakie przysługują kobiecie w przypadku poronienia tj. W przypadku straty przed 22 tygodniem ciąży. O czym musi poinformować ją szpital, kiedy dojdzie do poronienia? Co powinien jej zagwarantować? Na te oraz inne pytania w wywiadzie w Dzień Dobry TVN: https://dziendobry.tvn.pl/zdrowie/profilaktyka-zdrowia/prawa-kobiet-ktore-poronily-da229782...
kontynuuj czytanie →
mar
28
Każdy/każda z nas, zna kobietę, która ma za sobą poronienie. Wiem, że to jest jeden z najważniejszych moich tekstów. O sytuacji prawnej kobiety – pracownika, której dziecko urodziło się żywe i zmarło na późniejszym etapie swojego życia (przed upływem 8 tygodni życia i po upływie 8 tygodnia życia) TUTAJ. Teoria....
kontynuuj czytanie →
mar
23
Cz. I Cz. II Cz. III. PRAWA PO PORODZIE Masz prawo do instruktażu dotyczącego przystawienia noworodka do piersi oraz prawidłowej laktacji. Przeprowadzenie instruktażu w zakresie prawidłowego karmienia piersią, uwzględniającego informację, że z wyjątkiem pierwszych 12 godzin życia dziecka, kiedy w powodu obniżonej aktywności dziecka wybudzanie nie musi następować co 3...
kontynuuj czytanie →
mar
20
CZĘŚĆ I: PRAWA OGÓLNE (dostępne tutaj). CZĘŚĆ III: PRAWA PO PORODZIE (dostępne tutaj). CZĘŚĆ II: PRAWA PODCZAS PORODU Masz prawo pić wodę oraz inne przejrzyste płyny (cokolwiek to znaczy) na każdym etapie porodu - Rozdział V.3.5 Standardów: w celu nawiązania dobrego kontaktu z rodzącą osoby sprawujące opiekę oraz inne osoby...
kontynuuj czytanie →
mar
19
cz. II tutaj cz. III tutaj SŁOWO NA NIEDZIELĘ W Polsce ze standardami opieki okołoporodowej jest jak z piłką nożną. Znają się wszyscy i każdy ma coś do powiedzenia a 90% nie przeczytało nawet jednej strony. Rozumiem zamieszanie i oburzenie „likwidacją” standardów opieki okołoporodowej jako Rozporządzenia. Jednak jestem dobrej myśli...
kontynuuj czytanie →
« Poprzednia strona — Następna strona »
Najnowsze komentarze