Planowane zmiany w zwolnieniach lekarskich.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt zmian zgodnie z którymi:
- chce zmienić długość okresu, w którym pracownik ma prawo przebywać na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia (ubezpieczenia) do 91 dni;
- wprowadzić obligatoryjną 60-dniową przerwę pomiędzy zwolnieniami lekarskim – jeśli ubezpieczony wyczerpał 182 dni zwolnienia lekarskiego – przy czym nie będzie to dotyczyło stanu ciąży.
Jak to wygląda obecnie?
Zgodnie z obowiązujących stanem prawnym tj. ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2020 r. poz. 870, 2112 i 2320) zasiłek chorobowy przysługuje rownież osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustawić tytułu do ubezpieczenia, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
- nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
- nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.
A o co chodzi z przerwą 60-dniową pomiędzy zwolnieniami?
Obecny stan prawny również zakłada konieczną przerwę tj. 60 dni pomiędzy okresami zasiłkowy, ale spowodowanych tą samą chorobą. Projektowane zmiany nie zakładają rozróżnienia na tą samą jednostkę a inną. Sięgając do uzasadnienia projektowanych zmian nie mogę oprzeć się wrażeniu, że nie tędy droga. Wydaje się, iż Ministerstwo chcąc ukrócić nadużycia (co jest co do zasady słuszne) w zakresie przedłużających się zwolnień lekarskim powinien sięgnąć do narzędzi kontrolnych w tym zakresie a nie ograniczyć samą możliwość tak naprawdę chorowania. Projektowane zmiany przewidują nowe zasady zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Będą do niego zaliczone zarówno okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niezdolności do pracy, które zaistniały przed/po przerwie, jeżeli przerwa ta jest nie dłuższa niż 60 dni i jeżeli niezdolność ta nie występuje w okresie ciąży. Mogłabym napisać uff – bo przecież gro moich klientek jest w ciąży lub dopiero ją planuje ale zasiłek choroby przysługuje nie tylko w okresie ciąży.
Na przykładzie:
Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od psychiatry w związku z depresją poporodową 182 dni i po tym okresie wraca do pracy. Jeśli ponownie zachoruje np. na grypę po 30 dniach – nie będzie przysługiwał jej płatnych zasiłek chorobowy ale już po 60 dniach tak. Przykłady można mnożyć. Według danych GUS w I półroczu 2020 r. zgłoszono 24 040 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy (porównując do lat ubiegłych to jest mało) – jeśli zmiany wejdą w szczególnych przypadkach tacy pracownicy czy tzw. osoby onkologiczne czy chorzy przewlekłe ale starający się łączyć pracę z chorobą, będą musieli ratować się urlopami bezpłatnymi czy po prostu będę tracić zatrudnienie.
Jaką naprawdę ochronę daje słynne obniżenie wymiaru czasu pracy np. do 7/8 przeczytaj TUTAJ
A co się nie zmieni?
Nie zmieni się długość okresu zasiłkowego przysługującego w okresie ubezpieczenia – wynosi on nadal co do zasady 182 dni (270 w przypadku niezdolności zaistniałej w okresie ciąży i w przypadku gruźlicy).
Inne planowane zmiany w zwolnieniach lekarskich – ogromnie ważne!
- „Dodatkowo, proponuje się przyznanie prawa do zasiłku macierzyńskiego osobom, które z przyczyn od siebie niezależnych (śmierć pracodawcy) utraciły prawo do ubezpieczenia chorobowego i urodziły dziecko po ustaniu tego ubezpieczenia. Propozycja ta wypełni obecną lukę prawną i zrównuje sytuację kobiet, które niejednokrotnie posiadają długi okres ubezpieczenia a ze względu na ustanie ubezpieczenia z przyczyn losowych (śmierć pracodawcy, ogłoszenie upadłości, likwidacja pracodawcy) pod względem prawa do zasiłku macierzyńskiego z osobami, które urodziły dziecko w czasie ubezpieczenia (nawet bardzo krótkiego).”
- Proponuje się także zmiany w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem oraz podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego. Zgodnie z zaproponowaną zmianą do ustalania ww. podstawy nie będzie stosować się zasady wyrażonej w art. 43 tj. że podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
Planowane wejście Ustawy w życie: z dniem 1 kwietnia 2021 r., z wyjątkiem art. 2, art. 3 pkt 4, 8, 10 i 11, art. 4 pkt 2–7, 9, 10 i 13, art. 6 pkt 1 i 2 oraz art. 9, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2022 r. Link do projektu: TUTAJ.
Do kobiet na działalności gospodarczej:
W pierwszym tygodniu marca planuję zorganizować bezpłatny webinar dotyczący powyższych zmian. Jeśli chcesz w nim uczestniczyć, wystarczy że TUTAJ zostawisz mi swój adres mailowy a ja poinformuję Cię o wydarzeniu. Rząd planuje o wiele więcej zmian skrajnie niekorzystnych dla kobiet szczególnie w okresie macierzyństwa – nie tylko w kwestii wyłączenia jak napisałam wyżej art. 43 ale również w przeliczeniu zasiłków, w momencie kiedy dochodzi do ich zmiany.
Dzień dobry Pani Katarzyno,
Zwracam się z następującą sytuacją – aktualnie kończę 182 dniowe zwolnienie lekarskie z powodu depresji, od listopada wracam do pracy, natomiast z mężem chcemy starać się o dziecko. Pracuje z substancjami niebezpiecznymi, także w momencie zajścia w ciąże muszę przejść na zwolnienie B (z powodu ciąży).
Jak wygląda sytuacja, jeśli 3-4 miesiące po zakończonym L4 (aktualnym) zajdę w ciąże i ponownie będę na zwolnieniu? Jak wygląda sprawa wypłacanych zasiłków z ZUSu? Czy będą one w wysokości mojej stałej pensji (umowa o pracę) czy będę pomniejszone o ten okres, w którym przebywałam na zwolnieniu L4 od psychiatry?
Bardzo proszę o odpowiedź.
Pozdrawiam serdecznie,
Laura
Witam. Wracam do pracy po macierzyskim . Chce przejsc na 6 godzin bo narzeczony ma epilepsje , chociaz pracuje.Jest moj synek przyjęty do zlobka ale nie wiem czy bedzie chciał chodzić. Czy pracodawca moze odmowic mi pracy na 6 godzin po macierzyńskim ?
Dzień dobry, jestem obecnie na długotrwałym zwolnieniu chorobowym od 12.10.2021 z powodu problemów z kręgosłupem, przeszłam operacje. Okazalo się, że jestem w ciąży. Jak liczyć okres zasilkowy w takim wypadku? Chciałabym kontynuować zwolnienie chorobowe, ale czy jeśli otrzymam obecnie zwolnienie z kodem B to otwiera mi się nowy okres zasilkowy 270 dni? Znalazłam taki zapis na stronie ZUSu i nie wiem jak go interpretować „Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpila w trakcie ciąży.” Proszę o odpowiedz.
Pozdrawiam
Dzień dobry Pani Katarzyno,
niestety nie trafiłam na Pani bloga wcześniej i nie załapałam się na webinar o zmianach dla przedsiębiorców 🙁
Mam pytanie dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem, a konkretnie miesięcznego okresu pomiędzy kolejnymi okresami pobierania świadczeń, aby podstawa nie uległa przeliczeniu. Czy dobrze rozumiem, że od 1 stycznia 2022r., aby podstawa nie uległa przeliczeniu trzeba w każdym miesiącu choć jeden dzień pobierać zasiłek chorobowy lub opiekuńczy?
Kolejną kwestią, która mnie nurtuje jest przejście ze zwykłego dużego ZUSu na mały ZUS plus. Czy zmiana kodu ubezpieczeń spowoduje, że podstawa wymiaru zasiłku zostanie przeliczona z automatu, nawet jeśli pomiędzy kolejnymi okresami pobierania świadczeń nie będzie miesięcznej przerwy i jedno świadczenie jest w okresie podlegania dużemu ZUSowi, a kolejne w okresie podlegania małemu ZUS plus?
Kiedyś udało mi się uzbierać na dużą podstawę wymiaru zasiłku i okazało się, że z 3 dzieci chorujących co 3 miesiące, można tej podstawy w ogóle nie przeliczać 🙂
Pozdrawiam serdecznie!
Pani Kasiu, super, że porusza Pani taki temat. Dobrze wiedzieć co się dzieje 🙂
Dzień dobry Pani Katarzyno. Dostałam namiar na Panią od Pana Radcy prawnego Tomasza Plasota. Chciałam dopytać o pewną kwestie ponieważ nigdzie nie mogę znaleźć informacji. Mam umowę o pracę tymczasowa na czas określony do stycznia 2022 roku z agencją pracy tymczasowej. W styczniu mija 18 miesiąc mojej pracy dla jednego z pracodawców Dlatego tez tylko do tego dnia jest umowa. Jeśli jestem w ciąży i będzie w styczniu więcej niż 12 tydzień ciąży to umowa zostanie przedłużona do dnia porodu czy tez nie z racji tego ze mija wtedy 18 miesiąc umowy i agencja nie może zatrudniać na więcej niż 18 miesięcy u jednego pracodawcy czy jest to jakieś wykluczenie ? Czy przysługują mi jakieś świadczenia ? Pozdrawiam
Pani Kasiu, obecnie jestem drugi miesiac na L4 ciazowym od 18.06 do 18.08, wczesniej z innych powodow mialam L4 w maju 17-21.05 i 28.12 do 31.12. W pracy naliczaja mi srednia pensje z 12 m-cy biorac pod uwage tylko rok 2020, czy tak powinno byc? ksiegowosc mnie zbywa. Czy moze jest to spowodowane braniem przeze mnie w międzyczasie praktycznie w kazdym miesiacu opieki na dziecko? Pozdrawiam
Witam pani Kasiu, mam takie pytanie:
przebywam aktualnie na urlopie wychowawczym, z dniem 15.08.21 rozwiązuję umowe o prace z dotychczasowym pracodawca, a z dniem 16.08.21 rozpoczynam prace w nowej firmie. czy musze dokonać jakichś formalności związanych z zakończeniem urlopu wychowawczego? czy leży to w gestii pracodawcy?
Pytałam w ZUS ale powiedzieli że to nie jest w ich gestii…
Pani Kasiu, mam szybkie pytanie. Składałam wniosek o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. ZUS chce Z-3 od byłego pracodawcy, były pracodawca olewa pisma. Co ja mam zrobić? Pozdrawiam serdecznie
Kiedy ma wejść w życie zmiana ze wszystkie choroby będą kumulowane? Co jeżeli ktoś przebywa na zwolnieniu przed ta data tez mu się wszystko skumuluje czy trzeba zrobić przerwę przed wejściem w życie ustawy?
Kasia, super ważne i wartościowe treści! Gratuluję
A jak się sprawy dotyczące długości zwolnienia mają, gdy ktoś jest już teraz na zwolnieniu (nie jest to ciąża, ani gruźlica) i można zakładać, że będzie dłużej na zwolnieniu. Czy też objęłyby takiego człowieka te zmiany?
Pani Kasiu, jakiś chochlik wkradł się w artykuł i zupełnie niekształcił Pani przykład. Proszę usunąć ten komentarz jak tylko go Pani odczyta – to tylko techniczne sprawy.
Z pozdrowieniami i życzeniami zdrowia 🙂