Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim.
Przepisy.
Zgodnie z Kodeksem Pracy jeśli pracownica chce iść na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po macierzyńskim i/lub rodzicielskim – pracodawca nie może jej tego odmówić:
Art. 163 [Planowanie urlopów] § 3 Kodeksu Pracy:
Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.
Możliwe problemy.
Zdarza się, że pracodawca ma inne plany niż młoda mama i powołuje się na tzw. szczególne potrzeby pracodawcy czy przepisy dotyczące planu urlopów tym samym wymuszając skrócenie tego urlopu czy wzięcie go proporcjonalnie w stosunku do roku. Ugruntowane orzecznictwo w tym zakresie nie pozostawia wątpliwości, iż jest to działanie bezprawne:
Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 19 listopada 2003 r. sygnatura: I PK 18/03: Do rozpoczęcia urlopu na podstawie art. 163 § 3 KP wystarczy złożenie stosownego wniosku, na który pracodawca nie może zareagować inaczej niż „udzielając” urlopu niezależnie od planu urlopów.
Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 20 sierpnia 2001 r. sygnatura: I PKN 590/00: Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenie mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
O jaki urlop chodzi?
Nie ma przeszkód, żebyś zawnioskowała o cały zaległy urlop oraz cały przysługujący Ci bieżący urlop wypoczynkowy. Wyżej przywołany przepis dotyczy też sytuacji, w której (dotyczy również taty dziecka) wracasz z urlopu rodzicielskiego.
Warto też zwrócić uwagę na zachowanie zasady bezpośredniości. Jeśli planujesz wykorzystać tzw. dwa dni opieki nad dzieckiem (więcej informacji TUTAJ), najkorzystniej odłożyć je koniec urlopu wypoczynkowego mając na względzie tą zasadę.
Zachęcam do bezpłatnego pobrania wzoru wniosku – wniosek-o-urlop-wypoczynkowy w trybie 163 p. 3 kp.
Powodzenia!
Katarzyna Łodygowska matka prawnik
zdjęcie:
Designed by Freepik
U mnie na szczęście nie było z tym problemu, moim zdaniem zawsze najlepiej wcześniej dogadać się z kadrami jak to ma wyglądać.
Ja mam odwrotny problem i zapytam, czy pracodawca może mnie zmusić do wykorzystania całego zaległego urlopu bezpośrednio po urlopie rodzicielskim? Ten kończy mi się 31.12 i chciałabym wykorzystać urlop za rok 2020 (zostało mi kilka dni), ale za rok 2021 tylko częściowo. Resztę chciałam rozłożyć w czasie, do września, jak mówi ustawa.
Będę wdzięczna za odpowiedź, po czyjej stronie jest racja.
Pozdrawiam serdecznie.
A czy art. 163 par.3 obowiązuje jeśli bezpośrednio po macierzyńskim zawnioskowałam o urlop wypoczynkowy (wyłącznie na urlop zaległy), ale pod koniec tego urlopu zdecydowałam że chciałabym jednak być dłużej z dzieckiem i chciałabym wypisać wniosek o urlop wypoczynkowy (tym razem z roku bieżącego)?
Pani Mecenas. Czy wracając do pracy po urlopie rodzicielskim, w 1-szym dniu powrotu do pracy mogę otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę np. z powodu likwidacji stanowiska, jeśli nie złożyłam wcześniej wniosku o urlop wypoczynkowy, wychowawczy ani obniżenie wymiaru etatu?
Planuję 1-do dnia zanieść osobiście wniosek urlopowy.
Nie mam skierowania na badania wstępne.
Witam, mam sytuacje w ktorej konczy mi sie umowa na czas określony 1,5 mca po powrocie z urlopu macierzynskiego ( i rodzicielskiego) dodatkowo mam do wykorzystania ponad 40 dni urlopu zaleglego. Czy mam prawo odmowic wykorzystania go ? By moc wplynac na to, ze zorganizuja dla mnie stanowisko pracy i zwieksza sie szanse na przedlużenie umowy. W innym przypadku konczy sie umowa, ide na urlop wypoczynkowy do konca umowy i dostaje ekwiwalent za pozostale dni niewykorzystanego urlopu i nie mam pracy ( na ten moment nie ma wakatow ). Prosze o informacje na co sie powolac, co moge zrobic.Dziekuje.
Dzień dobry, mam pytanie czy pracodawca może zwolnić mnie na urlopie wypoczynkowym bezpośrednio po macierzyńskim jeśli złożyłam wniosek o urlop dłuższy niż 3 miesiące? Koleżankę tak zwolniono bo podobno jest to wyjątek od przepisu, który zabrania zwolnień na urlopie wypoczynkowym. Bardzo dziękuje za Pani bloga! Pozdrawiam!
Jak to jest z tą ochroną przed zwolnieniem podczas wykorzystywania zaległego urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić podczas wykorzystywania zaległego urlopu? Czy żeby być chronioną przed zwolnieniem muszę złożyć wniosek o redukcję etatu na 21 dni przed zakończeniem urlopu rodzicielskiego?
Kończy mi się macierzyński + zaległy wypoczynkowy, chcę przejść na 1/2 etatu. Czy bardziej opłaca mi się wybrać cały urlop z 2020 na pełnej pensji i dopiero wtedy obniżyć etat? Na tę chwilę rozumiem, że dzień urlopu = dzień urlopu niezależnie od wymiaru etatu, czyli jak nie wybiorę urlopu na pełnym etacie to potem będzie tyle samo dni, tylko za pół pensji. Będę wdzięczna za pomoc!
Ja mam odwrotny problem i zapytam, czy pracodawca może mnie zmusić do wykorzystania całego zaległego urlopu bezpośrednio po urlopie rodzicielskim? Ten kończy mi się 31.12 i chciałabym wykorzystać urlop za rok 2020 (zostało mi kilka dni), ale za rok 2021 tylko częściowo. Resztę chciałam rozłożyć w czasie, do września, jak mówi ustawa.
Będę wdzięczna za odpowiedź, po czyjej stronie jest racja.
Pozdrawiam serdecznie.
Dzień dobry. Koncze urlop macierzyński 1 grudnia 2021. Od 2. grudnia do konca roku bede oficjalnie na urlopie wypoczynkowym. Jest opcja że inny podmiot bedzie chciał mnie zatrudnić 20. grudnia. Czy istnieja jakies formalne przeszkody w tym aby przerwac urlop 19. grudnia i rozwiązać umowę z obecnym pracodawcą za porozumieniem stron?
Witam, a jak wygląda kwestia odbioru dni wolnych za święta w soboty? W 2020 mamy dwa takie święta: 15.08 oraz 26.12. Mój urlop rodzicielski kończy się 30 lipca 2020, chciałabym po nim odebrać zaległy urlop – 50 dni a później przejść na urlop wychowawczy. Czy po odebraniu urlopu przysługuje mi prawo do odebrania dni wolnych za święta w soboty? Pracodawca wyznaczył termin odbioru dla całej firmy na 12.06 (gdy jeszcze byłam na urlopie rodzicielskim) oraz na 24.12 (gdy będę już na urlopie wychowawczym). Pozdrawiam serdecznie.
Witam serdecznie! Bardzo proszę o informację czy nic się nie zmieniło w kwestiach poruszanych w artykule. Pracodawca odmawia udzielenia mi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim /rodzicielskim. Czy ma do tego prawo? Pozdrawiam
Miałam tak samo pracodawca kazał mi zrobić badania w pierwszym dniu po urlopie rodzicielskim tym samym przesunął mi sam urlop który ja wyznaczyłem i pat bo nic nie można zrobić pip rozłożył ręce,.. takie u nas przepusy
Witam, Przebywałam na urlopie macierzyńskim do 13.08.2021. Od 14.08 do 26.09.2021 zawnioskowałam o urlop zaległy za 2019 i 2020 rok w ilości 30 dni roboczych. Nie wnioskowałam od razu o urlop bieżący za rok 2021. Uznałam, że później być może będę składała wniosek o urlop wychowawczy. W dniu 31.08.2021 mój pracodawca wysłał mi wypowiedzenie umowy o pracę z okresem 3 miesięcznym, jako powód likwidacja stanowiska pracy. Dodam, że zauważam tu 4 nieprawidłowości: 1) Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim to okres ochrony dla mnie jako kontynuacja opieki nad dzieckiem i usprawiedliwiona nieobecność w pracy, nie może w tym czasie mnie zwolnić (wiadomo z dwoma wyjątkami likwidacja/ upadłość zakładu pracy oraz zwolnienie dyscyplinarne). 2) Pracodawca nie skierował mnie na badania okresowe, wcześniej przed urlopem macierzyńskim przebywałam na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. 3) Data pisma to 31.08.2021 i tego dnia było wysłane do mnie pocztą za potwierdzeniem odbioru, lecz ja je podpisałam u listonosza w dniu 1.09.2021, a pracodawca już w tym piśmie liczy bieg 3 miesięcznego wypowiedzenia od 1.09 do 30.11.2021, a nie od 1.10.2021 do 31.12.2021. Zatem podpis złożony w dniu 1 września powoduje, że wypowiedzenie powininno 1 być od 1 października. Pomimo, że jest ono niezgodne z prawem to niestety skuteczne, stąd będę odwołuję się do sądu pracy. 4) Na dole wypowiedzenia nie ma klauzuli z pouczeniem mnie o możliwości odwołania się od tego wypowiedzenia do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia dostarczenia pisma. W załączeniu zdjęcie wniosku o urlop wypoczynkowy i wypowiedzenia które otrzymałam poczta w dniu 1.09.2021.
Witam,
czy jeżeli urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym kończy mi się w piątek a chciałabym wziąć potem 2 dni urlopu na opiekę nad dzieckiem od poniedziałku nowego tygodnia to czy w weekend między tymi dwoma dniami pracodawca może mnie zwolnić ?
A co w sytuacji jeśli pracodawca nie udzielił mi żadnej odpowiedzi na wniosek o urlop ? U nas w firmie wnioski o urlop przesyła się mailowo . Tak tez zrobiłam . Wniosek poszedł do niego i dw głównej kadrowej . Od tygodnia cisza. Wysłałam maila do kadrowej . Powiedziała ze dyrektor sprawdzał ile mam urlopu i tyle . Po kilu dniach ponowil prośbę i nadal nic. Do rozpoczęcia urlopu został tydzień . Nie wiem co robic
Witam, Pani Doroto, nie określiła Pani o jaki urlop konkretnie chodzi. Niemniej jednak jeśli chodzi o np. urlop wypoczynkowy to przepisy prawa pracy nie zawierają uregulowań dotyczących sposobu wnioskowania przez pracownika o urlop wypoczynkowy, a także kwestii potwierdzania udzielenia tego urlopu przez pracodawcę. Mogą one zostać uregulowane w przepisach zakładowych albo wewnętrznym zarządzeniem. Należy jednak mieć na uwadze, że pracownik nie może rozpocząć korzystania z urlopu wypoczynkowego bez wyraźnej zgody pracodawcy.
W pytaniu nie wskazała Pani, czy w zakładzie pracy obowiązują konkretne uregulowania mogące stanowić podstawę do rozpoczęcia korzystania z urlopu bez konieczności składania wniosku w tej sprawie. Ze względu na brak uregulowań ustawowych nie można jednoznacznie wskazać terminu, w którym pracodawca jest zobowiązany udzielić zgody na rozpoczęcie przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Trzeba przy tym jednak zauważyć, że przetrzymywanie wniosków może doprowadzić do powstania zaległości urlopowych, za które, co do zasady, odpowiada pracodawca.
Proponuję ponownie spróbować się skontaktować się z pracodawcą (np.telefonicznie plus potwierdzenie mail’em) i uzyskać jednoznaczne stanowisko.
Serdecznie dziękuję!
nie ma za co 🙂
Witam,
czy wracając teraz w lutym z urlopu macierzyńskiego mogę wykorzystać cały zaległy i cały bieżący z 2019 urlop? Czy bieżącego urlopu przysługuje mi całe 26 dni ? mimo że planuje zaraz po wypoczynkowym uciec na wychowawczy.
Witam serdecznie,nie ma przeszkód, żebyś zawnioskowała o cały zaległy urlop oraz cały przysługujący Ci bieżący urlop wypoczynkowy.
Art. 163 [Planowanie urlopów] § 3 Kodeksu Pracy:
Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.
Pozdrawiam
Właśnie mi się kończy mi się urlop macierzyńsko rodzicielski i złożyłam wniosek do pracodawcy o urlop wypoczynkowy za zaległy rok oraz bieżący. Pracodawca nie wyraził zgody na cały urlop za bieżący nrok, tylko wyliczył mi go proporcjonalnie. Czy pracodawca ma racje?
Droga Pani Magdaleno, pracodawca nie miał racji. Z początkiem każdego roku kalendarzowego pracownik nabywa prawo do całego przysługującego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Proporcjonalność byłaby uzasadniona w przypadku umowy na czas określony, w sytuacji gdyby kończyła się ona w trakcie roku stosownie do przepracowanego czasu w danym roku.Pozdrawiam serdecznie.
Witam, pytanie było już kilka razy zadawane, ale pozwolę sobie zadać je ponownie gdyż w dniu dzisiejszym otrzymałam taką informację od kadr:
„Zgodnie z najnowszym orzecznictwem abyś bezpośrednio po urlopie rodzicielskim mogła wykorzystać urlop wypoczynkowy musisz mieć badania lekarskie wykonane przez lekarza medycyny pracy”
Czy zatem coś się zmieniło? Bo z tego by wynikało że badania mam zrobić podczas urlopu rodzicielskiego. Czy taka sytuacja jakiś sposób daje pracodawcy możliwość zwolnienia mnie podczas urlopu wypoczynkowego?
Dziękuję za odpowiedź.
Pani Kasiu, jeśli ma Pani możliwość dopytania pracodawcy o jakie najnowsze orzecznictwo chodzi to należąłoby to zrobić. Moja wiedza ogranicza się w tej kwestii do tego utrwalonego poglądu:
Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych
z dnia 9 marca 2011 r.
II PK 240/10
Teza
Z art. 229 § 2 KP nie można wywodzić obowiązku przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy przez pracownicę rozpoczynającą urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 KP) wykorzystanym bezpośrednio po zakończeniu okresu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni.
Właśnie się dowiedziałam. Chodzi o wyrok Sądu Najwyższego z 26 października 2016 r. (sygn. akt III PK 9/16)
„W rezultacie Sąd Najwyższy konkludował, że nie ma podstaw, aby udzielić urlopu wypoczynkowego w sytuacji opisanej w art. 163 § 3 k.p., jeśli istnieje niepewność co do zdolności pracownika do pracy.” SN postawił tu warunek o niepewności co do zdolności pracownika do pracy. Po przemyśleniu tego dochodzę do wniosku, że ma to pewne uzasadnienie – niezdolność do pracy wyłącza możliwość korzystania z urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem, w związku z czym udzielenie urlopu w okresie niezdolności do pracy jest niedopuszczalne, także wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę. Na pewno zgodnie z tym poglądem – nie udzielenie urlopu w trybie art. 163 par. 3 kp będzie wyjątkiem od reguły – i moim zdaniem pracodawca powinien odmowę uzasadnić pisemnie.
Wielkie dzięki za podesłanie. Minusem takiej wykładki – i tu SN najwyższy milczy jest to, że pracownik musiałby wykonać siłą rzeczy badania w trakcie albo swojego urlopu rodzicielskiego albo już w trakcie urlopu wypoczynkowego jeśli zostanie dopuszczony do pracy. Także – wyjątek od reguły, uporządkowanie tego ale na pewno nie mówimy tu o nowej linii orzeczniczej jak to napisał Pani pracodawca.
Witam. W lutym 2017 zaszłam w ciążę i od samego początku do rozwiązania przebywałam na L4 w związku z zagrożeniem dla mnie i dziecka. W październiku płynnie przeszłam na urlop macierzyński i rodzicielski, który nadal trwa. W październiku tego roku nastąpi powrót do pracy i tutaj chciałabym zaczerpnąć informacji bo sytuacja w firmie jest napięta więc powrót chciałabym odroczyć maksymalnie. Czy za 2017 mimo długiego pobytu za L4 przysługuje mi urlop ? I czy za okres urlopów macierzyński i rodzicielski też należy się urlop wypoczynkowy ? Muszę wysłać we wrześniu pisma a nie wiem co mi przysługuje niestety nie mogę liczyć na pomoc księgowej. Jak wyliczyć ilości dni ? Za 2017 i za 2018.
Pani Anno, nie wiem jaki wymiar Pani przysługuje, na to składa się kilka czynników. Na pewno za czas urlopów i zwolnien nalicza się Pani urlopnwypoczynkowy. Powodzenia !
Chciałabym zapytać na ile wcześniej muszę poinformować pracodawcę o chceci wybrania urlopy wypoczynkowego po powrocie z urlopu macierzyńskiego czy gdzieś to jest określone że np 21 dni przed powrotem czy mogę to zrobić np na 12 dni przed powrotem?
Pani Aniu, nie ma terminu na złożenie wniosku o udzielenie tego urlopu. Wystarczy, że zrobi to Pani odpowiednio wcześniej. Powodzenia!
Witam,
11 Maja kończy mi się macierzynski i pracodawca poinformował mnie, ze mam 60 dni urlopu do wykorzystania. Czy dostane za ten okres pieniadze od pracodawcy jak wyplate? Prosze o informację.