Paź
08
Prezydent podpisał nowelizację ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Czego dotyczy zmiana? Zmiana zakłada, że lekarz oraz lekarz dentysta będzie mógł upoważnić do wystawienia zwolnienia...
kontynuuj czytanie →
Wrz
16
Czy można założyć działalność gospodarczą na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym. Można. Najważniejszą informacją jest fakt, iż przebywając na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym możesz założyć i prowadzić działalność gospodarczą. Podobnie w przypadku, kiedy umowa skończyła się a Ty nadal pobierasz zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego czy za okres...
kontynuuj czytanie →
Lip
27
Jak bezpłatnie uzyskać dokumentację medyczną? Zdarza się, że zmiany przepisów bywają dobre dla obywateli ? tak jest w przypadku najnowszej nowelizacji kodeksu pracy czy kwestii związanych z zasiłkiem opiekuńczym. Prawo pacjenta do dokumentacji. Spis podstawowych praw pacjenta wisi w niejednej placówce medycznej - nawet tak jak to widać na zdjęciu...
kontynuuj czytanie →
Lip
23
Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne. Od 6 czerwca 2018 r. zasiłek opiekuńczy przysługuje także (inne TUTAJ) w razie konieczności sprawowania opieki nad: dzieckiem w wieku do ukończenia 18 lat z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej...
kontynuuj czytanie →
Lip
15
Telepraca dla rodziców. 6 czerwca 2018r. Ustawą z dnia 10 maja 2018r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1076) został dodany § 5–7 do art. 676 kodeksu pracy, w brzmieniu : § 5. Wykonywanie pracy w formie telepracy jest także dopuszczalne na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, niezależnie od zawarcia, w...
kontynuuj czytanie →
Lip
14
Rewolucyjne zmiany w prawie pracy dla rodziców. 6 czerwca 2018r. Ustawą z dnia 10 maja 2018r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1076) został dodany § 5–7 do art. 676 i art. 142¹ do kodeksu pracy. Chcąc ułatwić niektórym rodzicom godzenie pracy zawodowej z życiem prywatnym, ustawodawca dał rodzicom-pracownikom możliwość zawnioskowania o: telepracę...
kontynuuj czytanie →
Lip
02
Pokój dla karmiącej matki i kobiety w ciąży w pracy. Na podstawie art. 23715 § 1 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: Załącznik 3. Wymagania dla pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 26 września 1997...
kontynuuj czytanie →
Maj
21
Co wolno, a czego nie na zwolnieniu lekarskim w ciąży? To pytanie zadaje sobie większość kobiet w ciąży. Czy można wyjść na spacer? Czy można kontynuować naukę albo wziąć ślub? Co się stanie kiedy pojadę do lekarza a w tym czasie przyjdzie kontrola z ZUS? Na te i inne pytania...
kontynuuj czytanie →
Maj
12
Jakie prawa w pracy ma kobieta w ciąży? Przepisy kodeksu pracy dokładnie precyzują jakie prawa i przywileje przysługują kobiecie w ciąży oraz jakie obowiązki ma w tym szczególnym okresie pracodawca. Planer z prawami kobiet w ciąży. Stworzyłam produkt idealny. Połączyłam planer z poradnikiem prawnym dla kobiet planujących ciążę i kobiet...
kontynuuj czytanie →
Maj
10
Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży? Przepisy prawa pracy nie nakładają na kobietę obowiązku poinformowania pracodawcy o ciąży na żadnym jej etapie. Tylko od samej ciężarnej zależy, kiedy zdecyduje się na powiedzenie o swoim stanie. Najczęściej czekamy jednak do zakończenia co najmniej 12 tygodnia ciąży ze względów statystycznych. Po tym terminie...
kontynuuj czytanie →
« Poprzednia strona — Następna strona »
Najnowsze komentarze