Przekształcenie się umowy w umowę na czas nieokreślony z mocy prawa

Przekształcenie się umowy w umowę na czas nieokreślony z mocy prawa. Z dniem 22 listopada 2018r. niektóre umowy o pracę (te trwające w dniu 22.02.2016r. i te podpisane tego dnia) na czas określony przekształcą się z mocy prawa, w umowy na czas nieokreślony. 

Nowelizacja przepisu.

Od 22 lutego 2016 r. (wejście w życie nowelizacji przepisu) okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

Więcej o samej umowie na czas określony przeczytasz TUTAJ. Z tego linku dowiesz się też, że do limitu nie zaliczamy umowy na okres próbny oraz n zastępstwo.

Przekroczenie choć jednego z tych limitów skutkuje przekształceniem się umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony (chyba że w danym przypadku art. 251 KP nie ma w ogóle zastosowania albo ma miejsce jeden z wyjątków, o których mowa w art. 251 § 4 KP).

Tak więc jeżeli umowa o pracę na czas określony została zawarta 22 lutego 2016 r. albo trwa już w tym dniu, to nieprzerwany 33-miesięczny dopuszczalny okres zatrudnienia na podstawie takiej umowy liczony od tego dnia mija w dniu 21 listopada 2018 r. Tym samym 22 listopada 2018r. taka umowa o pracę przekształciła się w umowę na czas nieokreślony.

Urlopy.

W przypadku pracownic pozostających w tym dniu na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy urlopie wychowawczym czy nawet na zwolnieniu lekarskim – sytuacja pozostaje bez zmian. Umowa z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony.

W przypadku kobiet, którym umowa z mocy prawa przedłużyła się do dnia porodu, okres przedłużenia nie wlicza się do limitu 33 miesięcy. Tym samym w takich przypadkach nie można mówić o przekształceniu się umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony.

Czy trzeba podpisać aneks?

Aneks w tej sytuacji nie jest wymagany. Natomiast obowiązkiem pracodawcy jest poinformować pracownika o jego aktualnej sytuacji w jakiej znajduje się. Przekształcenie się umowy w umowę na czas nieokreślony ma ogromne znaczenie z punktu widzenia np. okresu wypowiedzenia. Jeśli Twój pracodawca nie poinformował Cię o zmianie przepisów, warto upomnieć się.

Przepisy.

Art. 25 ze znaczkiem 1 [Zawarcie trzeciej i kolejnych umów na czas określony] kodeksu pracy

§ 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.

§ 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

§ 4. Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:

1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,

4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

– jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

§ 4 ze znaczkiem 1. Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3.

§ 5. Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.

powodzenia!

Katarzyna Łodygowska