Czy można przerwać urlop wypoczynkowy na rzecz zasiłku opiekuńczego?
W obecnej sytuacji pandemii, wiele z Was zastanawia się czy może przerwać trwający urlop wypoczynkowy na rzecz dodatkowego zasiłku opiekuńczego (14 dni w ramach specustawy o koronawirusie) czy nawet na rzecz „zwykłego” zasiłku opiekuńczego w ramach przysługujących 60 dni w związku z zamknięciem placówki.
TUTAJ znajdziesz wpis o najczęściej zadawanych mi pytaniach odnośnie nowej specustawy.
W dużej mierze te wątpliwości dotyczą kobiet, które w tym momencie przebywają na urlopie wypoczynkowym, który nastąpił bezpośrednio po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim.
Więcej o tej sytuacji TUTAJ.
Kiedy urlop ulega przerwaniu?
Nie ma podstaw prawnych do żądania od pracodawcy przerwania urlopu wypoczynkowego na rzecz zasiłku opiekuńczego. Zgodnie z przepisami, jeśli taka sytuacja ma miejsce na naszym urlopie wypoczynkowym – ten nie ulegnie przerwaniu. Urlop nie zostanie też przerwany nawet w sytuacji choroby naszego dziecka. Ustawodawca twierdzi :), że jesteśmy w stanie zająć się i zaopiekować dzieckiem na własnym urlopie wypoczynkowym.
Inaczej jest w sytuacji naszej własnej choroby. Jeśli my same chorujemy na naszym urlopie wypoczynkowym i lekarz widzi wskazania do wypisania zwolnienia lekarskiego – urlop ulegnie przerwaniu niejako na rzecz właśnie zwolnienia lekarskiego.
Natomiast z doświadczenia z pracy z kobietami wiem, że wielu pracodawców „idzie” pracownikom na rękę i zamienia urlop wypoczynkowy na zasiłek opiekuńczy.
Czy trzeba złożyć kolejny wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego?
Tak. Po zakończonym zwolnieniu lekarskim należy złożyć kolejny wniosek o udzielenie przerwanego urlopu wypoczynkowego. Powrót na przerwany urlop wypoczynkowy nie następuje automatycznie. Warto zwrócić uwagę na sytuację, iż pracodawca nie musi w tej sytuacji zgadzać się na „kontynuację” naszego urlopu wypoczynkowego i może chcieć, abyśmy powrócili do pracy.
Podstawa prawna:
- art. 12, art. 32, art. 35 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
- art. 166 oraz art. 172 Kodeksu pracy.
Powodzenia! Katarzyna Łodygowska
Szkoda, ze nie można skorzystać z tego zasiłku covidowego będąc na urlopie macierzyńskim. Kolejny miesiąc ze żłobiakiem, przedszkolakiem (bo obie placówki zamknięte) i niemowlakiem może być wyzwaniem, skoro mąż musi pracować (w PL płaci podatki, ale nie jest tu zatrudniony) 🙁 kto ten urlop nazwał urlopem?! 🤣
Czy jeśli początek opieki nad dzieckiem z powodu zamknięcia placówki zbiega się z pierwszym dniem urlopu i poinformujemy o tym pracodawcę przed normalnym rozpoczęciem dnia pracy (praca 8-16, informacja np. o godz 7:00) – ale dokładnie w dniu rozpoczęcia opieki – czy to przesuwa urlop? Czy musi być informacja z kilkudniowym wyprzedzeniem?
Dzień dobry.
Mam pytanie. Czy jesli ja pracuję a mąż przebywa na rencie, czy wtedy mi przysługuje zasilek opiekuńczy na dziecko jesli zamknięto szkołę ?
Dziękuję za ten artykuł. Podobną sytuację miała znajoma u siebie w firmie i pracodawca również nie był zachwycony tą wizją, ale ostatecznie się udało (trzeba było zajrzeć do kodeksu). Pozdrawiam.
Fajnie że Pani przedstawia tyle przydatnych informacji mamom, czasem ciężko samemu coś odszukać. Na Faceboku i Instagramie oglądam codziennie 🙂 pozdrawiam
Dobrze, że są blogi, które dzielą się przydatną wiedzą. Wielu osobom to pomaga co potwierdzają komentarze
Bardzo dziekuje!🤍
20.04.2020 byl dniem mojego powrotu do pracy po urlopie macierzynskim i wychowawczym. Zdecydowalam sie na ten nowy specjalny zasiek opiekunczy, ktory de facto zaraz sie konczy.
Przejde najprawdopodobniej na zalegly urlop z 2018 i 2019 i pewnie jeszcze troche z 2020. Tymczasem slyszalam, ze moja firma, w której jestem pracownikiem od maja obniza czas pracy i wynagrodzenie do 80%. Jakiego wynagrodzenia procentowo moge sie spodziewac przez najbliższe 3 miesiące, kiedy taki stan rzeczy ma sie utrzymać? Przed ciążą byłam zatrudniona na pelen etat.
20.04.2020 byl dniem mojego powrotu do pracy po urlopie macierzynskim i wychowawczym. Zdecydowalam sie na ten nowy specjalny zasiek opiekunczy, ktory de facto zaraz sie konczy najprawdopodobniej i:
Przejde najprawdopodobniej na zalegly urlop z 2018 i 2019 i pewnie jeszcze troche z 2020. Tymczasem slyszalam ze moja firma, w której jestem pracownikiem od maja obniza czas pracy i wynagrodzenie do 80%. Jakiego wynagrodzenia procentowo moge sie spodziewac przez najbliższe 3 miesiące kiedy taki stan rzeczy ma sie utrzymać? Przed ciążą byłam zatrudniona na pelen etat.
Dzień dobry,
mam pytanie odnośnie wydania zaległego urlopu wypoczynkowego w sytuacji gdy etat został zmniejszony. Do końca marca przebywałam na urlopie macierzyńskim od 1 kwietnia staram się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Ze względu na aktualna sytuacje pracodawca zmniejszył etaty o 20%. Gdy dodatkowy zasiłek opiekuńczy się skończy chciałabym wybrać cały zaległy urlop. W jaki sposób pracodawca powinien mi go w tej sytuacji wydać ? Czy urlop za zeszły rok może być wydany w obniżonym wymiarze 5 dni po 7h ?
Dzień dobry,
czy jest jakiś termin składania wniosków o dodatkowy zasiłek opiekuńczy?
Czy 27.04 mogę złożyć wniosek o zasiłek od 3.04 ?
Pani Kasiu, może jest cień szansy na odpowiedź. 31.01.19 urodziłam syna. Po „rocznym” zwolnieniu, wybrałam zaległy urlop wypoczynkowy (do 13.03.). W przedostatni dzień urlopu (12.03) dowiedziałam się, że jestem w kolejnej ciąży i dostałam L4 od 13.03. od ginekologa (zwykłe, bo bez USG nie mógł mi lekarz wystawić ciążowego). Od dziś (10.04) mam zwolnienie już ciążowe. Tu może powinnam wyjaśnić, że byłabym zwolniona z pracy jeśli wróciłabym choć na 1 dzień. Dziś (10.04) dostałam pismo z firmy, w którym mówią o porozumieniu z 01.04 między zarządem, a pracownikami w zw. z koronawirusem. Zmniejszono etat wszystkim pracownikom do 0,8 do 30.06 lub dłużej. Czy wpłynie to na wysokość wynagrodzenia / świadczenia które będę teraz otrzymywać ? Czy jeśli przebywam na zwolnieniu chorobowym to firma może mi zmniejszyć etat w ogóle ?
Dzień dobry, jestem właśnie na urlopie wypoczynkowym (po skończonym urlopie rodzicielskim). Urlop wypoczynkowy będzie trwał do 8 maja. Czy mogę skorzystać ze specustawy i zasiłku opiekuńczego jeżeli żłobki będą nadal zamknięte do tego czasu?
Ja bym miała pytanie, ale troche innej natuty. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 3/4 etatu. W obecnej sytuacji przebywam na opiece. Pracodawca podjął rozporządzenie o zmniejszeniu etatów o 20% – czy mnie też obejmie ten zapis? Czy będąc na opiece mogą mi zmniejszyć etat?
Ja mam pytanie co q sytuacji jak 2.04 konczy mi sie roczny urlop złożyłam oczywiście juz wniosek o obniżenie etetu i urlop wypoczynkowy( zachowując termin 21dni) ale bylo to przed obecną sytuacja. Nadal nie otrzymałam informacji od pracodawcy odnośnie zgody na wykorzystanie urlopu co w takiej sytuacji mam zrobić??????
Pani Kasiu, mam pytanie. Czy w momencie gdy przebywam na zasiłku opiekuńczym ze względu na zamknięcie żłobka córki pracodawca może mnie zwolnić? Dzisiaj dostałam telefon z informacją, że musi mi podziękować za pracę „bo musi się ratować”
Witam, mój urlop rodzicielski kończy się 1.04.2020 czy bezpośrednio po mogę przejść na dodatkowy urlop opiekuńczy związany z koronawirusem?
Witam Pani Kasiu, a co z kobietami ktore są obecnie na wychowawczym i wg złozonego do pracodawcy wniosku powrót do pracy miał byc w maju. Teraz oczywiście wydaje mi sie nierealne bo zatrudnić nianie się boje a żłobki będą prawdopodobnie zamknięte. Czy mam szanse na jakikolwiek zasiłek czy po prostu musze wydluzyc wychowawczy? Najgorsze ze nie wiemy ile ta sytuacja potrwa i ile tak naprawde nie bede zarabiac bedac na wychowawczym…
Witam Pani Kasiu, a co z kobietami ktore są obecnie na wychowawczym i wg złozonego do pracodawcy wniosku powrót do pracy miał byc w maju. Teraz oczywiście wydaje mi sie nierealne bo zatrudnić nianie się boje a żłobki będą prawdopodobnie zamknięte. Czy mam szanse na jakikolwiek zasiłek czy po prostu musze wydluzyc wychowawczy? Najgorsze ze nie wiemy ile ta sytuacja potrwa i ile tak naprawde nie bede zarabiac bedac na wychowawczym…
Witam Państwa,
Jestem nauczycielem aktualnie do środy przebywającym na zasiłku (dziecko do 8 r. Z.) . Od czwartku mamy prowadzić normalnie podstawe programowa, mimo tego dyrektor chce wysłać mnie dalej na zasiłek(przypuszczam, że z oszczędności). Według niego i tak będę mogła prowadzić zdalnie zajęcia i ciągnąć podstawę programowa zajmując się dzoeciekiem w domu i będąc na zasiłku.
Czy jest jakaś podstawa prawna która tego zabrania?
Wiem, że w takiej sytuacji jak ja jest dużo osób, dlatego bardzo proszę o komentarz dotyczący takiej sytuacji.
Pozdrawiam
Pani Katarzyno a co w przypadku jak mam wrócić po urlopie rodzicielskim do pracy i będę chciała wziąć urlop wypoczynkowy, ale zakładamy że kwarantanna i zamknięte szkoły mogą się przedłużyć i czy mogę wtedy wziąć opiekę na dzieci a potem urlop wypoczynkowy? Czy wtedy pracodawca może odmówić mi udzielenia urlopu?? Pozdrawiam
Super! Moja sytuacja! Dziękuje 🙂
Witam, czy jeśli kończy mi się część urlopu wychowawczego mogę go nie przedłużać i przejść na zasiłek w związku z zamknięciem przedszkoli a gdy wszystko wróci do normy złożyć ewentualnie wniosek o kolejną część urlopu wychowawczego? Pozdrawiam
Dziecko 3 lata chodzi do żłobka i mąż chce skorzystać z opieki na czas zamknięcia a ja jednocześnie chciałabym skorzystać z urlopu w pracy. Czy jest to możliwe skoro to pracodawca opłaca mój urlop a nie ZUS?
Co w sytuacji gdy zachorowałam, podczas urlopu (wniosek urlopowy do końca marca). Zwolnienie lekarskie było wystawione do 13.03. Od 16.03 złożyłam wniosek o opiekę (specustawa). Kadrowa przyjęła wniosek, a po trzech dniach odmówiła jego uwzględnienia twierdząc, ze mój urlop nadal trwa (odlicza czas zwolnienia lekarskiego, a dalej od 14 płynie on do końca miesiąca). Ja nie składałam kolejnego wniosku, byłam przekonana, ze w związku z chorobą wniosek urlopowy został wycofany
Witam Pani Kasiu, chce sie tylko upewnić. Wiem ze mozna te 14 podzielic z ojcem dziecka, ale czy moge wziac co drugi lub co trzeci dzień wolnego. Mój mąż pracuje według sluzb i tylko gdy ma sluzby w dzień to potrzebuje wziac te dni.
We wniosku widzialam taka możliwość, i tylko sie upewniam czy będzie to właściwe.
Witam,czy mogę starać się o zasiłek opiekuńczy w sytuacji gdy babcia (która na codzien opiekuje się dzieckiem (2 lata) podczas gdy jestem w pracy),odmówiła opieki ze względu na możliwość zarażenia się koronawirusem,ponadto opiekuje się ona też swoim ojcem(obydwoje w grupie dużego ryzyka)?
Witam, mam pytanie że względu na bardzo duże prawdopodobieństwo przedłużenia zamknięcia szkół, przedszkoli i zalobkow. Co z palce iem czesnego w palcówkach prywatnych?
http://prawnik-rodzinny.com.pl/oplata-za-prywatne-zlobki-przedszkola-i-szkoly-w-czasie-zawieszenia-ich-dzialalnosci-porozumienie/
Witam Państwa,
Jestem nauczycielem aktualnie do środy przebywającym na zasiłku (dziecko do 8 r. Z.) . Od czwartku mamy prowadzić normalnie podstawe programowa, mimo tego dyrektor chce wysłać mnie dalej na zasiłek(przypuszczam, że z oszczędności). Według niego i tak będę mogła prowadzić zdalnie zajęcia i ciągnąć podstawę programowa zajmując się dzoeciekiem w domu i będąc na zasiłku.
Czy jest jakaś podstawa prawna która tego zabrania?
Wiem, że w takiej sytuacji jak ja jest dużo osób, dlatego bardzo proszę o komentarz dotyczący takiej sytuacji.
Pozdrawiam
Mam pytania, jestem na zasiłku z tytułu zamkniecia przedszkola a mąż został zwolniony z pracy i musi wykorzystac urlop, czy zasilek mi nadal przysługuje? Nie moge wrocic do pracy.
A co w sytuacji kiedy jestem matka samotnie wychowujaca i jestem na zwolnieniu lekarskim od 5.02-13.04 po operacji
Dziękuje serdecznie za te informacje 😉
Ja również bardzo dziękuję za ten artykuł, bo jestem właśnie w takiej sytuacji. Próbowałam przerwać urlop wypoczynkowy, rozmawiałam z pracodawcą, ale niestety nie uzyskałam zgody, mój pracodawca nie chciał „pójść” mi na rękę. Nie do końca to rozumiem, bo wydaje mi się, że skoro ZUS wypłaca zasiłki, to pracodawca nic nie traci. Tym bardziej, że później zamierzam przejść na urlop wychowawczy, o czym pracodawca też wie.
Traci, pracownika przez ten czas.
Bardzo, bardzo dziękuję 😊
nIE MA ZA CO 🙂