Podwyżka na urlopie macierzyńskim. Siedzisz sobie i nic nie robisz na urlopie macierzyńskim albo na urlopie rodzicielskim i doszły Cię słuchy, że w pracy wszyscy dostali podwyżkę. Też byś chciała? 🙂
Otwieramy Kodeks Pracy i szukamy art. 1832 [Zatrudnienie po urlopie macierzyńskim] :):
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Wyżej cytowany przepis stanowi jeden z podstawowych filarów ochrony stosunku pracy mamy, która wraca po urlopie macierzyńskim i/lub rodzicielskim do pracy. Przede wszystkim możesz spodziewać się, że:
- wrócisz na to samo stanowisko lub równorzędne,
- o tym samym wynagrodzeniu, chyba że możliwe jest otrzymanie wyższego wynagrodzenia.
Pracodawca oczywiście sam z siebie może dać Ci podwyżkę ale jest zobowiązany Ci ją przyznać w momencie, kiedy w trakcie Twojego urlopu doszło do zmian płacowych w Twojej grupie zawodowej. Nazwałam to grupą zawodową, ale można to też nazwać tymi samymi stanowiskami czy równorzędnymi stanowiskami. Krótko mówiąc, jeśli byłabyś wtedy w pracy i dostałabyś podwyżkę, to bezwzględnie ona Ci się należy pomimo, iż przebywasz na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim. Podwyżki mogły zostać wprowadzone przez zmianę regulaminu wynagrodzeń obowiązującego w pracy, zarządzeniem dyrektora czy prezesa. Mogło też to się odbyć nieoficjalnie.
A jeśli podwyżki zostały przyznane w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą? Podwyżka również w takim przypadku przysługuje od dnia powrotu po urlopie macierzyńskim.
Od kiedy przysługuje?
Podwyżka wynagrodzenia przysługuje od dnia, w którym wracasz po urlopie macierzyńskim do pracy. Nie ma tutaj znaczenia czy bezpośrednio po macierzyńskim „wybrałaś” urlop wypoczynkowy (np. zaległy i bieżący) czy nie. Mogłaś też od razu wziąć przysługujące dwa dni (lub 16 godzin) opieki nad dzieckiem. Trzeba tylko pamiętać, że urlop wypoczynkowy jest obliczany w oparciu o wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki świadczenia ze stosunku pracy.
W związku z przysługującą podwyżką nie przysługuje wyrównanie. Podwyżka, nie zwiększa też podstawy, od ktorej wylicza się zasiłek macierzyński czy rodzicielski.
Zmniejszenie wynagrodzenia.
Jest to możliwe z tych samych powodów co podwyższenie wynagrodzenia. Jednak musi to nastąpić tylko i wyłącznie w drodze porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego (dotyczy powrotu po macierzyńskim, rodzicielski i ojcowskim).
- Ustawa z 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
- Ustawa z 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636)
Dzień dobry,
Wróciłam po macierzyńskim do pracy 8 miesięcy temu. Aneksu i podwyżki nie otrzymałam, mimo iż dostał ją cały zakład. Powołałam się na artykuł kodeksu pracy, lecz usłyszałam że podwyżki w naszej firmie są uznaniowe a nie obowiązkowe. Czy wewnętrzny regulamin pracy jest ważniejszy od kodeksu pracy?
Dzień dobry,
w 2021 urodziłam i byłam na macierzyńskim w momencie kiedy przyznawano podwyżki. Wróciłam w 2022 i otrzymałam podwyżkę tak jak pozostali pracownicy za 2022. Upomniałam się o tą z 2021 ale otrzymałam informację, że otrzymała ją osoba będąca na zastępstwo za mnie i mi się nie należy. Obecnie usłyszałam, że osoba na macierzyńskim ma przyjechać podpisać aneks o podwyżkę i osoba na zastępstwo też ją otrzymała. Czy jest możliwość upomnienia się o zaległą przysługującą mi podwyżkę i wypłatę wyrównania itp? Czy to już przepadło i nie mam prawa do tej podwyżki.?
Dzień dobry,
Czy jeżeli pracodawca podniósł wszystkim wynagrodzenie, ale w zarządzeniu uwzględnił informację, że nie dotyczy ona osób przebywających na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, to postąpił zgodnie z prawem? Czy pracownica wracająca do pracy po tych urlopach powinna dostać podwyżkę?
Szanowna Pani, w mojej ocenie tutaj dość pobieżnej bo bez analizy dokumentacji – możemy mówić prawdopodobnie o dyskryminacji ze względu na rodzicielstwo – mam na myśli brak podwyżki po tych urlopach. W trakcie tych urlopów nie ma możliwości ich przyznania ze względu na fakt, iż osoby te pobierając zasiłek, które wysokość została wcześniej ustalona w oparciu o składniki i dany przepracowany okres. pozdrowienia!
Dzień dobry Pani Mecenas,
Aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim. W moim zakładzie pracy są prowadzone zmiany organizacyjne i osoby zajmujące to samo stanowisko co ja są zwalniane z powodu likwidacji stanowisk. Na moje miejsce jest zatrudniona osoba na zastępstwo do czasu kiedy ja wrócę z macierzyńskiego. Czy pracodawca może zwolnić tą osobę i zlikwidować moje stanowisko pracy? Czy może pracodawca musi dla mnie trzymać koniecznie to konkretne stanowisko? A jeśli pracodawca zdecydowałby się zatrudnić tą panią na moim stanowisku na czas nieokreślony, to czy wtedy po moim powrocie pracodawca musi dla mnie po prostu utworzyć (tak jakby) nowe stanowisko (chodzi mi o nowe miejsce pracy, ale stanowisko to samo, które zajmowałam przed macierzyńskim)? To wiąże się ze zwiększeniem etatów danego stanowiska.
Przed moim porodem gdy jeszcze pracowalam były w pracy podwyżki tzw. Inflacyjna 5% od podstawy, gdybym była na zwolnieniu lekarskim podwyżkę dostalalbym niby po powrocie, ale bałam się pójść na zwolnienie żeby mnie nie ominęła, potem w ciągu roku gdy byłam na urlopie macierzyńskim pracodawca przyznał kolejne 5%, ja nie dostałam, nawet po powrocie do pracy też nie, od nowego roku kolejna podwyżka 12% i w regulaminie zapisane ze nie należy się dla osób na zwolnieniach, urlopach macierzyńskim i wychowawczym, czy jeśli pracownica wraca do pracy to taka podwyżka się nie należy bo pracodawca wprowadził sobie taki regulamin?
Dzień dobry,
Jestem pracownikiem administracji w budżetówce. Proszę o poradę co w sytuacji, gdy osoba, która została zatrudniona na zastępstwo za mnie, na moim stanowisku, otrzymuje podwyżkę wynagrodzenia? Czy ja wracając do pracy po urlopach: macierzyńskim i rodzicielskim powinnam „z automatu” otrzymać zwiększone wynagodzenie? Czy muszę zwrócić się z wnioskiem do Dyrektora i powołać się na powyższe przepisy prawne?
Dziękuję i pozdrawiam
Szanowna Pani Anno, tak powinno być ze względu na podstawę prawną. Jeśli mimo to podwyżka nie jest uwzględniona – można próbować polubownie z pracodawcą rozwiązać sprawę – dalej zawiadomić Państwową Inspekcje Pracy. Problem w takich sprawach jest z dowodzeniem. O ile wszyscy dostali w firmie podwyżki jest łatwiej o tyle w przypadku tej jednej osoby może to stanowić problem ze względu na fakt, iż nie mamy pewności co do sytuacji faktycznej. powodzenia!
W trakcie urlopu macierzyńskiego zmienił się mi pracodawca(firma zostala sprzedana). Wszyscy pracownicy otrxymali nowe umowy z podwyzkami, rowniez ja. 20.12 skonczyl mi sie urlop macierzynski i wzielam zalegly urlop wypoczynkowy. Wyplata dotarla po stsrych stawkach, pracodawca uwaza ze urlop przyslugujacy mi za rok 2022 powinien byc wyliczany po starej stawce i nowa stawke otrzymam po powrocie z urlopow? Czy jest to zgodne z przwem? Ktorym artykulem powinnam sie podeprzec jesli nie jest to zgodne z prawem? Z gory dziekuje za informacje.
Droga Pani Saro, sytuacja jest bardzo prawdopodobna. Pieniądze, które otrzymuje Pani za urlop wypoczynkowy to tzw. wynagrodzenie urlopowe a ono jest liczone w oparciu o różne składniki i okresy. Przy ustaleniu podstawy wynagrodzenia urlopowego bierze się między innymi pod uwagę wynagrodzenie wypłacone w ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wykorzystywany jest urlop. W ostatnim czasie przebywała Pani na urlopie macierzyńskim czyli nie pobierała Pani wynagrodzenia. Osoba, która wylicza Pani wynagrodzenie na urlopie będzie wskazywała wcześniejszy okres. powodzenia!
Witam,
mam podobne pytanie, ale nigdzie nie znalazłam pełnej odpowiedzi dla mojego przypadku. Sytuacja jest taka: byłam na macierzyńskim, potem wybrałam zaległe urlopy i część bieżącego oraz 2 dni opieki nad dzieckiem. W tym czasie były dwie podwyżki – jedna podczas mojego macierzyńskiego, druga podczas wybierania przeze mnie urlopu. Następnie przebywałam na wychowawczym i teraz wracam do pracy.
Z tego co zrozumiałam to pracodawca powinien najpóźniej mojego pierwszego dnia kiedy realnie będę w pracy wyrównać moje wynagrodzenie do wysokości po obu podwyżkach? Czy powinien zrobić to automatycznie czy na mój wniosek?
Czy należy mi się wyrównanie pensji za okres kiedy wybierałam urlopy oraz dni na opiekę?
Czy pracodawca może zwlekać z wyrównaniem mojej pensji już po moim powrocie do pracy argumentując to tym, że to mój przełożony musi najpierw zawnioskować o moją podwyżkę, a potem „prezes” musi się zastanowić czy mi ją przyzna i od kiedy?
Witam, widzę ze artykuł jest dość odległy ale również mam problem. Widziałam już podobny komentarz jednak nie było tam odpowiedzi.
Moja sytuacja wyglada podobnie, podczas mojej nieobecności w pracy w budżetówce gdzie pracuje były podwyżki. W tej chwili wróciłam do pracy, wykorzystując do tego dość dugi zaległy urlop po czym w tej chwili ponownie trafiły się podwyżki i kolejny raz nie otrzymałam jej będąc już w pracy. Wytłumaczenie jest takie ze to jest za zeszły rok (czyli ten co mnie w pracy nie było). Rozumiem ta gdzie byłam na macierzyńskim ale teraz również mi się nie należy? Zgodnie z przepisami powinnam dostać wyrównanie i kolejne potencjalne podwyżki? Czy jest możliwe aby zakład pracy posiadał jakiś swój wewnętrzny regulamin płac i wynagrodzeń? Co w związku z tym jeśli nie będzie on do końca zgodny z kodeksem pracy?
Od Marca jestem juz na Urlopie Wypoczynkowym – to powinnam juz dostac aneks do umowy tak jak inni kiedy bylam jeszcze na macierzyńskim?
A co w sytuacji, gdy przed ciążą i urlopami macierzyńskimi pensja była o 300zł brutto wyższa od najniższej krajowej, a po powrocie, gdy zmianie uległo najniższe wynagrodzenie, pensja zostaje podniesiona jedynie do wymaganej najniższej krajowej?
Witam, a co w sytacji gdy nie ma podwyżki typowo wynagrodzenia tylko z tytułu wykonania planów sprzedażowych? Został wprowadzony nowy licznik podwyżki. Osoby, które wykonały premi w roku 2021 dostały podwyżki. Mój przypadek jest taki, że zawsze wykonywałam premię tylko będąc na urlopie macierrzyńskim nie miałam takiej możliwości. Czy w takim wypadłu też mogę wnioskować o podwyżkę? Pozdrawiam
Dzień dobry w kwietniu 04.04.21 zakończył mi się okres urlopu macierzyńskiego, po którym od razu wybrałam zaległy urlop do 16.05.21r i 17. 05.21 wróciłam do pracy.
Rozmawiałam z pracodawcą o wyrównaniu mi płac- podwyżce ( wiem, że były podwyżki w trakcie mojej nieobecności – pracuję jako pracownik samorządowy). Pracodawca w czerwcu powiedział, że bierze to pod uwagę ewentualnie nie od razu wszystko na raz może cyt na „dwie raty” musi porozmawiać z księgową, ale nadal do dziś nic nie dostałam. Nie wiem jak mam rozmawiać z pracodawcą, na jaką ustawę się powołać. Bardzo proszę o informację zwrotną.
Mam ogromną prośbę o pomoc. 28 lipca skończyłam urlop macierzyński. Od 29 lipca byłam na urlopie wypoczynkowym zaległym. Od 1 sierpnia wszyscy w firmie dostali podwyżki. Ja mam dokumenty z podwyżka do podpisania z datą 1.09. Czy tak jest prawidłowo? Kadry mowia, że każdy dostal inna kwotę podwyżki i w związku z tym, nie należy mi się od 1 sierpnia, tylko od dnia zakończenia urlopu wypoczynkowego.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
M
Po macierzyńskim poszłam na L4, po L4 wykorzystałam zaległy urlop i wróciłam do pracy. Od kiedy należy mi się podwyżka? Po L4, po urlopie wypoczynkowym, czy po powrocie do pracy?
Dzień dobry. Wiem że stary wpis, ale chce dopytać, bo nie znalazłam wcześniej odpowiedzi.
W pracy szykuje się zmiana regulaminu pracy i płacy. Jestem obecnie na macierzyńskim z przedłużonym rodzicielskim. Czy mogę podpisać teraz aneks czy muszę czekać na powrót do pracy?
W korporacji podwyżek po urlopie macierzyńskim brak. Firma argumentuje to w ten sposób, iż podwyżka roczna przyznawana jest za ocenę roczną. A skoro nie było mnie w tym czasie w pracy to oceny brak, więc i podwyżki też. Mają taki zapis w regulaminie firmy. Co w takiej sytuacji?
Dzień dobry, 23 listopada 2020 roku wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim i wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego. Pracuje w zakładzie budżetowym i w 2020 roku wszyscy pracownicy urzędu gminy i innych podległych jednostek otrzymali podwyżki 200 zł brutto. W tym roku także były podwyżki. Ja nie otrzymałam po powrocie podwyżki, a w tym roku usłyszałam że dopiero przyszłam do pracy to mi się nie należy. Po rozmowach za ten rok jednak otrzymałam podwyżkę , ale za tamten nie. Czy mogę prosić Panią o pomoc, jak jeszcze mogę o siebie zawalczyć? pozdrawiam Ania
Dzień Dobry,
2 czerwcu wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. W czasie mojej nieobecności wszyscy pracownicy na tym stanowisku co ja otrzymali podwyżkę. Minęło prawie 5 miesięcy od mojego powrotu A ja nie otrzymałam wyrównania. Złożyłam wniosek o podwyżkę Ale od 3 tygodni nie mam odpowiedzi. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Czy mogę wymagać wyrównania wynagrodzenia od momentu powrotu do pracy? Będę wdzięczna za pomoc
Bardzo dziękuje za ten artykuł. Za miesiąc kończę urlop rodzicielski (wybrany razem z macierzyńskim). W ciągu roku w mojej grupie zawodowej były podwyżki. Ja z racji urlopu jej nie dostałam. Jestem pracownikiem technicznym na uczelni wyższej. Podwyżki dostali pracownicy mojej jednostki na takim samym stanowisku jak ja. Jednak nie wszyscy pracownicy wydziału będący na takim samym stanowisku (większość dostała). Czy w związku z tym mogę napisać pismo o podwyżkę powołując się na ten przepis? Jeśli tak, czy powinnam to zrobić teraz będąc jeszcze na urlopie rodzicielskim czy w maju jak wrócę do pracy. Nie sądzę by pracodawca sam z siebie zwiększył mi wynagrodzenie po moim powrocie. Dziękuje za informacje i pomoc
Również chciałabym poznać odpowiedź na powyższe pytanie.
A co jeśli podwyżki to kwestia uznaniowa? Tzn. mój przełozony decyduje o tym kto i jaką podwyżkę dostanie ale nie jest to jawne? Co roku te podwyżki są ale każdy może dostać inną albo wcale. Czy ja mogę się również o nią dopominać po powrocie za rok, w którym byłam na macierzyńskim?
Witam.Chciałam się zapytać czy będąc na urlopie macieżyńskim/rodzicielskim wzrosła najniższa krajowa czy mi przysługuje też?
Justyno,w związku z podniesieniem płacy minimalnej w styczniu 2019, wzrosną również kwoty wypłacane przyszłym mamom podczas L4 w ciąży oraz w trakcie urlopu macierzyńskiego. W przypadku obu świadczeń pod uwagę bierze się średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, więc na pełną podwyżkę trzeba zaczekać rok od momentu wprowadzenia podwyżki płacy minimalnej.
Czyli nie obejmuje mnie podwyżka płacy minimalnej?
Pani Justyno, żeby mogła Pani otrzymać wynagrodzenie najpierw musi Pani zakończyć pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Obecnie pobiera Pai zasiłek a nie wynagrodzenie. pozdrowienia!
A co w przypadku gdy taka podwyżka była nieoficjalna? W moim przypadku było to wyrównanie uposażenia zasadniczego wszystkich tych, którzy mają je niższe niż 3000. Ja oczywiście wyrównania nie dostałam