Dwa dni opieki nad dzieckiem do lat 14 dla nauczyciela. Dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy z kodeksu pracy TUTAJ.
Przepisy.
OBOWIĄZUJĄ OD 1 STYCZNIA 2017R.
Zasady.
- Zwolnienie od pracy przysługuje niezależnie od liczby posiadanych dzieci w wieku do lat 14. Przepisy określają jedynie minimum tj. co najmniej jedno dziecko; to również oznacza, że limit dwóch dni nie zwiększa się razem z liczbą posiadanych dzieci.
- Masz prawo zdecydować czy w danym roku będziesz korzystać z 16 godzin czy 2 dni (decydujesz o tym składając wniosek, wzór możesz bezpłatnie pobrać tutaj wniosek-o-dwa dni opieki nad dzieckiem).
- Za czas zwolnienia na opiekę zachowujesz prawo do wynagrodzenia.
- Dwa dni możesz wykorzystać łącznie albo rozdzielnie, w terminie/terminach uzgodnionym z pracodawcą.
- Jeśli obydwoje pracujecie (stosunek pracy), to z uprawnienia może skorzystać jedno z Was.
- Przepisy dopuszczają podzielenie się tym uprawnieniem tak, żeby każdemu z Was przysługiwał dzień zwolnienia.
- Nie wykorzystane dni w danym roku kalendarzowym nie przechodzą (jak urlop wypoczynkowy) na rok następny, tym samym przepadają.
Na czyje dzieci?
Zwolnienie to przysługuje zarówno na dziecko własne, jak i przysposobione czy wzięte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej.
Przepisy nie precyzują co jako rodzic powinieneś robić w tym czasie. Pracodawca nie będzie ingerował czy spędzacie ten czas razem. W związku z tym można je wykorzystać dowolnie. Dziecko może w tym czasie być w żłobku, przedszkolu czy szkole.
A zbieg przepisów?
Co w sytuacji kiedy jedno z rodziców jest nauczycielem a drugie jest zatrudnione na podstawie umowy o pracę?
O innych uprawnieniach na dzieci: ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
Powyższe informacje (dla pracowników zatrudnionych z Kodeksu Pracy) znajdziesz również podczas rozmowy ze mną w PYTANIU NA ŚNIADANIE.
Komentarze są wyłączone.