Jakie formalności czekają na rodziców po narodzinach dziecka?
Nowelizacje kodeksu pracy i ostatnie zmiany kodeksu pracy, mogą nasuwać wątpliwości, czy pamiętamy o wszystkim i czy znamy wszystkie procedury, które trzeba załatwić po narodzinach dziecka. W dzisiejszym artykule wskazujemy najważniejsze i niezbędne, które mogą przydać się każdej mamie. Potraktuj ten artykuł jako checklistę, która oprócz wyprawki pomoże Ci sprawdzić, czy pamiętałaś o niezbędnych formalnościach.
Oto lista najważniejszych formalności do załatwienia:
1. Zgłoszenie narodzin dziecka w Urzędzie Stanu Cywilnego właściwym dla miejsca urodzenia dziecka w ciągu 21 dni od daty urodzenia.
2. Uzyskanie aktu urodzenia dziecka.
3. Nadanie numeru PESEL i zameldowanie dziecka.
4. Zgłoszenie dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego. Można to zrobić poprzez pracodawcę rodzica lub bezpośrednio w ZUS.
5. Złożenie wniosku o becikowe. Wniosek należy złożyć w urzędzie miasta/gminy lub w MOPS/GOPS w terminie do 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka.
6. Złożenie wniosku o świadczenie rodzicielskie, czyli kosiniakowe, jeżeli nie przysługuje Ci prawo do zasiłku macierzyńskiego.
7. Zgłoszenie narodzin dziecka w miejscu pracy i załatwienie formalności związanych z urlopami.
O jakich urlopach powinnaś pamiętać?
Urlop macierzyński
W terminie do 21 dni po porodzie składamy wniosek o wypłacenie zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (20 tygodni urlopu macierzyńskiego + 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego).
Ile wynosi podstawa zasiłku macierzyńskiego w tej sytuacji? 81,5%
Jeżeli jednak z jakichkolwiek powodów nie zaczniemy korzystania z urlopu rodzicielskiego przed pierwszym rokiem życia dziecka, zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego zmniejszy nam się do 70%. W takiej sytuacji, możemy wnioskować o wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego następuje na wniosek.
Urlop rodzicielski
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownicy – rodzice dziecka mają prawo do urlopu
rodzicielskiego w wymiarze do 41 tygodni. Jednakże jeden z rodziców, może wykorzystać maksymalnie 32 tygodnie.
Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Wniosek o urlop rodzicielski składa się na 21 dni przed skorzystaniem z urlopu, a pracodawca jest związany wnioskiem – nie może się nie zgodzić. Jeżeli zmienisz zdanie i zechcesz przerwać urlop, musisz złożyć pisemny wniosek do pracodawcy – 21 dni przed planowanym powrotem do pracy.
I pamiętaj, jeżeli wykorzystasz maksymalną ilość 32 tygodni, ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać pozostałe 9 tyg. i UWAGA – jeżeli z tego nie skorzysta, te 9 tygodni po prostu przepadnie; nie ma możliwości, aby te 9 tygodni zostało przepisane na Ciebie. 9 tygodni urlopu rodzicielskiego jest płatne 70%.
Uzupełniający urlop macierzyński
Z jakich „urlopów”, może skorzystać ojciec dziecka
Urlop ojcowski
Można z niego skorzystać w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Urlop może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. Wniosek o urlop składa się w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu ojcowskiego.
Urlop okolicznościowy
Zgodnie z § 15 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy z tytułu urodzenia się dziecka, przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego:
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 2 dni – w razie urodzenia się jego dziecka.
2 dni na zdrowe dziecko
Kodeks pracy zapewnia pracownikowi możliwość skorzystania z tzw. zwolnienia na dziecko. Może z tego skorzystać jeden z rodziców. Przysługuje raz w roku, aż do osiągnięcia przez dziecko 14 roku życia. Niewykorzystany w danym roku przepada i nie przechodzi na kolejny rok. Można z niego skorzystać w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Opieka na matkę po porodzie
Ojciec dziecka może również skorzystać z tzw. opieki na matkę. Działa to jak zwolnienie lekarskie. Wystawia je lekarz. Może wynieść maksymalnie 14 dni kalendarzowych, zgodnie z ustawą zasiłkową.
Urlop wypoczynkowy
Kolejno ojciec dziecka, może wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy.
Zasady te dotyczą także mamy powracającej z urlopów macierzyńskich.
