Zaświadczenie o karmieniu piersią

26
7689
views
przerwa na karmienie piersią, zaświadczenie o karmieniu piersią

Jeśli potrzebujesz indywidualnej porady prawnej 

SŁUŻĘ CI POMOCĄ!

Żądanie zaświadczenia o karmieniu piersią

Wracając do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym każdej z nas przysługują przerwy w pracy na karmienie piersią. Tylko od nas zależy czy je otrzymamy, gdyż pracodawca przydziela je na nasz wniosek.

Przysługują nam dwie pół godzinne przerwy na karmienie (jedno dziecko) lub dwie czterdziestopięcio minutowe (więcej niż jedno dziecko). Co raz częściej słyszę, że pracodawcy nie żądają już zaświadczeń lekarskich, co bardzo cieszy. Jednak z uwagi na to, iż zdania są podzielone czy jest do tego uprawniony, poniżej znajdziecie niezbędne informacje.

Przepisy
Bardzo ważne przepisy z punktu widzenia pracownicy posiadającej dzieci zawiera Dział Ósmy Kodeksu Pracy – Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem. I tak zgodnie z art. 187 KP (Przerwy na karmienie):
§ 1
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przez w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niże jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
§ 2
Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwana karmienie.

Powyższe oznacza w praktyce, że wystarczy złożyć u pracodawcy wniosek, iż chcemy godzinę lub odpowiednio półtorej wcześniej opuszczać zakład pracy. Możemy też wnioskować o późniejsze przyjście lub dowolnie łączyć i rozdzielać przysługujący nam czas. Co więcej zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, pracodawca „związany jest wnioskiem o zastąpienie przerw skróceniem dnia pracy”. To oznacza, że jeżeli nasz wniosek będzie zawierał prośbę o wykorzystanie przysługujących nam przerw poprzez odpowiednie skrócenie czasu pracy – powinien przychylić się do wniosku i go zaakceptować.Część pracodawców nadal żąda od nas zaświadczenia od LEKARZA o karmieniu piersią. Tutaj powstają dwa pytania:
1. Czy pracodawca może żądać takiego zaświadczenia?
2. Czy lekarz (i który) musi nam takie zaświadczenie wystawić?

Nie ma żadnych podstaw prawnych do żądania przez pracodawcę zaświadczenia wystawionego przez lekarza. Pracodawcy, którzy żądają zaświadczenia bardzo często powołują się na art. 300 Kodeksu pracy w związku z art. 6 Kodeksu Cywilnego:
W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksy Cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne.

W mojej ocenie jest to za daleko idący wywód. Gdyby ustawodawca chciał wprowadzić tego typu zaświadczenie to by je wprowadził, tak jak to ma miejsce w przypadku obowiązku wynikającego z art. 185 § 1 k.p.  tj. dostarczenia tzw. informacji o wysokości ciąży (czytaj tutaj). Doktryna natomiast w tej mierze jest raczej zgodna – pracodawca może żądać zaświadczenia stwierdzające fakt karmienia piersią oraz jego aktualizacji w przypadku długotrwałego karmienia. Przy czym nigdzie nie znajdziemy definicji „długotrwałego karmienia”.

Lekarz nie ma obowiązku wystawienia takiego zaświadczenia. Oczywiście w przeważającej części przypadków nie ma problemów z jego uzyskaniem. Warto jednak zauważyć, że karmienie piersią jest niemożliwe do udowodnienia. Dlaczego? Lekarz może jedynie stwierdzić posiadanie pokarmu w piersiach a nie fakt przystawiania dziecka. Mądry pracodawca zaoszczędzi nam fatygi i poprosi jedynie o nasze oświadczenie o karmieniu piersią w tym samym piśmie co wniosek o udzielenie przerw na karmienie.

Do kiedy przysługują przerwy na karmienie?
Ostatnią kwestią są wątpliwości dotyczące wieku dziecka, które karmimy a tym samym terminu w jakim możemy złożyć wniosek o przerwy. Minie jeszcze sporo czasu zanim nawet lekarze pediatrzy czy ginekolodzy przestaną się dziwić na wieść, iż karmimy dwuletnie dziecko czy zdecydowałyśmy karmić aż do samo odstawienia. Z uwagi na powyższe nie ma co się dziwić, że pracodawca otwiera szeroko oczy. Całe szczęście prawodawca jest racjonalny i nie wprowadził ograniczeń czasowych co w praktyce oznacza, że przerwy nam przysługują dopóki twierdzimy, że karmimy dziecko.

Podsumowanie:
1. Nie ma ograniczeń czasowych złożenia wniosku o przerwy na karmienie piersią.
2. Przysługujący nam czas możemy dowolnie łączyć lub rozdzielać.
3. Pracodawca nie może narzucić nam konkretnych godzin, w których musimy wykorzystać przerwy.
4. Przysługują nam dwie przerwy na karmienie pod warunkiem 8 godzinnego czasu pracy, w przypadku 6 godzin pracy przysługuje jedna przerwa, w przypadku pracy do 4 godzin dziennie przerwa nie przysługuje.
5. Wniosek składamy na piśmie, zachowujemy kopię z datą wpływu.
6. Przysługuje nam pełne wynagrodzenie za cały okres korzystania z przysługujących przerw.

Wniosek jak i ewentualne zaświadczenie lekarskie należy złożyć w formie pisemnej oraz zachować potwierdzenie wpłynięcia do pracodawcy.

Podstawa prawna:
Art. 187 i 300 Kodeksu Pracy
Art. 6 Kodeksu Cywilnego

https://www.pip.gov.pl/pl/porady-prawne/rodzicielstwo/75056,przerwy-na-karmienie-piersia-a-zaswiadczenie-od-lekarza-.html

Wzór wniosku do pobrania tutaj.

Baby photograph designed by Photoduet – Freepik.com

Sortuj wg:   najnowszy | najstarszy | oceniany
G.C.
Gość

Polecam artykuł

Chic Chiq
Gość

bardzo dobry i konkretny artykuł

Basia
Gość

Super 🙂 dobrze mieć tak po chłopsku wszystko wytłumaczone 🙂 ja slyszalam rozne zdania jedni pracodawcy żadaja zaswiadczenie od lekarza co miesiac inni tylko raz …

Basia
Gość

Moźna spodziewać sie wpisu o ochronie po powrocie do pracy po urlopie macierzynskim ? Czy takie cos kiedys istnialo i czy teraz jest ? Doszly mnie takie sluchy ale w kodeksie jest ochrona tylko w kilku przypadkach .

Kasia
Gość

Jak wygląda sytuacja jeśli wykorzystujemy przerwę na karmienie będąc jednocześnie w ciąży z drugim dzieckiem? Czy pracodawca może nam odmówić korzystania z takiej przerwy?

Ola
Gość

A jaka przysługuje przerwa na karmienie w dwunastogodzinnym systemie pracy?

Zosia
Gość

Mój wymiar godzinowy to 7h35` – należy mi się jedna czy dwie przerwy na karmienie?

karolina
Gość

Super artykuł! Będę śledzić profil z wypiekami! Mam pytanie odnośnie pracy lekarza w systemie kontraktowym. Czy też taka przerwa obowiązuje. Jak to wygląda kiedy po 7’35 zostajemy na dyżur do 7.30 dnia kolejnego lub dyżurujemy w innym miejscu- załóżmy w systemie 12-godzinnym. Co jeżeli jestesmy jedynym lekarzem na miejscu pracy/ oddziale w trakcie dyżuru – czy taka przerwa też obowiązuje. Kolejne pytanie- jak to wygląda u kobiet pracujących w wojsku w trybie 7.30- 15.30. Czy jest to dopuszczalne w takich okolicznościach? Pozdrawiam i czekam na więcej bo posty z głową i dla wszystkich super napisane.

Qbe
Gość

No ok. A co jeśli wiem że nie karmi a otrzymam taki wniosek?

Agata
Gość
Dzień dobry! Mam pytanie częściowo w temacie. Po urlopie chcę wrócić do pracy na 4/5 etatu. Kto ustala czy w zwiazku z tym będę pracować 4 dni w tygodniu czy 5 dni ale krocej (no wlasnie – krocej czyli ile przy założeniu ze na pelen etat pracuje 5 dni w tygodniu po 8h)? Czy o tym ktory wariant wybieram decyduje ja, a pracodawca musi sie przychylic do takiego wniosku? I czy jezeli pracowalabym dziennie po dokladnie 6h to przysługuje mi jedna czy dwie przerwy (przy jednym dziecku) na karmienie? Ufff duzo tego ale niedlugo wracam do pracy i nie wiem… Czytaj więcej »
Gość
Gość

Obniżyłam etat do 7/8 ale nie zgłaszałam że karmię dziecko piersią. Czy mogę to zrobić po 2 mc po powrocie do pracy ?

Gosia
Gość

Jak dlugo taki wniosek jest ważny? Tzn jesli wracając do pracy złożę wniosek z oświadczeniem, ze karmię (w danym momencie) to jest on ważny do momentu aż nie oswiadcze pracodawcy, że już nie kp i przestaję korzystać z przerw?

wpDiscuz