Case study – umowa na czas określony a ciąża

98

Jeśli potrzebujesz indywidualnej porady prawnej 

SŁUŻĘ CI POMOCĄ!

CASE STUDY – umowa na czas określony w pytaniach i odpowiedziach.

Treść artykułu tutaj.

PYTANIE: Jak to jest ze zwolnieniem lekarskim podczas umowy na czas określony? I co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym?Zwolnienie lekarskie w związku z ciążą płacone jest w 100% podstawy wynagrodzenia. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostanie wypłacony ekwiwalent.

PYTANIE: Koniec umowy w 4 miesiącu życia dziecka – w trakcie macierzyńskiego. Czy pracodawca może zmusić do powrotu do pracy stawiając warunek jej nie przedłużenia?Nie można nikogo zmusić do świadczenia pracy. Nie ma też przeszkód do podpisania kolejnej umowy w trakcie urlopu macierzyńskiego.

PYTANIE: L4 przez większość ciąży – czy nalicza się urlop wypoczynkowy?Tak.

PYTANIE: Umowa do dnia porodu. Do pracy mam zanieść akt urodzenia i wniosek o urlop macierzyński. Czy to wszystkie formalności? Do ZUS też mam zgłosić, czy to obowiązek pracodawcy?Pracodawca po zebraniu dokumentacji wysyła odpowiednie zgłoszenie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

PYTANIE: Umowa do 31 sierpnia 2018. Koniec urlopu macierzyńskiego 28 lutego 2018. Czy można iść na wychowawczy na 2 lata?Urlop wychowawczy to uprawnienie pracownika. W związku z powyższym w tym przypadku można wykorzystać urlop wychowawczy maksymalnie do końca trwania umowy.

PYTANIE: Czy przedłużenie umowy np. do dnia porodu, liczy się jako kolejna umowa, czy to tylko aneks?Przedłużenie umowy do dnia porodu nie liczy się do okresu 33 miesięcy, i nie będzie liczona jako kolejna umowa. Nie wymaga to również podpisania aneksu.

PYTANIE: Umowa kończąca się w czasie trwania urlopu macierzyńskiego. Czy musi być przedłużona i na jaki czas? Czy tylko do momentu zakończenia urlopu macierzyńskiego jeśli pracodawca od razu nie zdecyduje na dłuższy okres?Umowa, która kończy się w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego nie musi być przedłużona, ale może być jeśli taka jest wola stron. Umowa taka nie zostaje przedłużona automatycznie do końca urlopu macierzyńskiego. Zasiłek nadal będzie wypłacany.

PYTANIE: Umowa przedłużona do dnia porodu. Czy istnieje jakakolwiek możliwość, aby z taką umową iść po urlopie macierzyńskim na urlop wychowawczy?Nie ma takiej możliwości. Urlop wychowawczy to uprawnienie pracownicze.

PYTANIE: Umowa do grudnia, macierzyński do sierpnia plus zaległy urlop. Chce złożyć wypowiedzenie. Obowiązuje mnie okres 2 tygodni. Czy mogę to zrobic w ostatnich 2 tygodniach urlopu? By ostatni dzien urlopu był jednoczesnie ostatnim dniem współpracy z firmą?Tak jest to możliwe. Jednak trzeba pamiętać o zasadzie: zgodnie z art. 30 ust. 2Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się w soboty przy okresie wypowiedzenia określonego w tygodniach i ostatniego dnia miesiąca przy okresach wypowiedzenia określonych w miesiącach. Oznacza to, iż niezależnie od daty złożenia przez pracownika wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiąże się dopiero w sobotę po upływie pełnych 2 tygodni.

PYTANIE: Czy w związku z rozwiązaniem umowy w trakcie urlopu macierzyńskiego trzeba złożyć do ZUS jakieś wnioski o wypłatę reszty zasiłku czy pracodawca informuje ZUS ze ma przejąć wypłatę pieniędzy?Nie trzeba składać żadnych dodatkowych dokumentów. Wszystko powinien załatwić pracodawca.

PYTANIE: Czy jeśli ma się umowę na czas określony i jest się w ciąży to pracodawca może rozwiązać umowę przed trzecim miesiącem ciąży?Kobiecie w ciąży przysługuje ochrona przed zwolnieniem bez względu na wysokość ciąży (bez względu na tydzień). Dotyczy to również umowy na czas określony Z JEDNYM WYJĄTKIEM. Jeśli ciąża w dniu końca umowy nie osiągnie co najmniej 12 tygodni i jednego dnia – nie zostanie przedłużona do dnia porodu.

PYTANIE: Macierzyński kończę za miesiąc (czerwiec) a jestem ponownie w ciąży – umowa na czas określony kończy się w sierpniu. Czy przysługuje mi „chorobowe”? A po porodzie? Czy przysługuje mi urlop macierzyński?O ciąży na urlopie macierzyńskim pisałam tutaj: http://matkaprawnik.pl/ciaza-na-urlopie-macierzynskim/Wszelkie zasady i możliwości wymienione w tym artykule obowiązują i mają zastosowanie do umowy na czas określony do czasu jej rozwiązania. Ponadto w tym przypadku, obowiązuje zasada, że jeżeli w dniu, w którym kończy się umowa pracownica będzie po 3 miesiącu ciąży,  umowa ulega przedłużeniu do czasu porodu.

PYTANIE: Wracam do pracy po urlopie macierzyńskim w sierpniu 2018, a umowę mam na czas określony do października 2018. Czy mogę skorzystać z przerw na karmienie? Czy w takim wypadku działa to prawo, ze nie można mnie zwolnic? Czy tylko do października jestem chroniona, a potem firma może nie przedłużyć umowy?Jako mamie karmiącej piersią przysługują przerwy na karmienie. Tutaj więcej informacji: http://matkaprawnik.pl/wymiar-etatu-a-przerwy-karmienie/Pracownica będzie chroniona przed zwolnieniem w przypadku złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Ochrona działa tylko do końca trwania umowy. Istnieją poza tym wyjątki od zasady ochrony kobiety pracującej na obniżonym etacie tj. likwidacja zakładu pracy, upadłość pracodawcy oraz likwidacja stanowiska pracy. Tutaj więcej informacji: http://matkaprawnik.pl/mama-wraca-do-pracy/PYTANIE: 15 czerwa nastąpił koniec umowy na czas określony, pracodawca nie podpisał ze mną kolejnej. 10 lipca dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Co mi przysługuje?Jeśli 15 czerwca ciąża była po trzecim miesiącu, przysługuje przywrócenie do pracy. Co do zasady obowiązuje termin 21 dni na dochodzenie roszczeń przed sądem od dnia wyga snięcia umowy. Jednak z uwagi na to, iż o ciąży pracownica dowiedziała się po tym terminie, pozew w tej sprawie (razem z wnioskiem o przywrócenie terminu) pracownica powinna złożyć w ciągu siedmiu dni od uzyskania potwierdzenia, że spodziewa się dziecka, a nie od momentu, gdy lekarz określi termin porodu (Sąd Najwyższy w wyroku z 25 kwietnia 2012 r. II PK 209/11). We wniosku o przywrócenie terminu należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.

Designed by Freepik

98 KOMENTARZE

  1. Witam swietny artykół duż wyjasnia,
    Ale i tak mam pytanie
    Czy jeś umowe mam na czas okreś i zostaje przedlużona do dnia porodu, i pracodawca zloży wszystkie wymagane dokumenty do zus, jaki mi przysluguje urlop maciezynski/rodzicielski? na jaki okres czasu? czy nalezy mi sie zasilek? i także pytanie przez jaki okresdostawac moge zasilek? czy nalezy mi sie roczny urlop z zasilkiem? I jeszcze jedno jakie dokumenty musze zlozyc u pracodawcy ?

  2. Witam, umowa na czas określony 3-cia z kolei kończyła się 30 czerwca 2016 roku, urodziłam w październiku, umowę przedłużono o kolejne 1,5 roku z tym że to już 4 umowa na czas określony, czy pracodawca miał prawo dać mi umowę na czas określony czy powinna by to już umowa na czas nieokreślony? Z góry dziękuję za odpowiedź

  3. Szkoda że nikt nie wspomina iż 100%przysługuje pod warunkiem że nie chodziło się na chorobowe wcześniej. Ja że względu na to mam obniżona pensje. Przynajmniej taka wiadomość dostałam od księgowej z firmy.

      • Zwolnienie lekarskie w związku z ciążą płacone jest w 100% podstawy wynagrodzenia.- o te 100%. Ja sie juz pogubiłam w tym prawie;)

        • Marta zwolnienie w ciąży jakiekolwiek płatne jest zawsze 100%. I to czy wcześniej byłaś na zwolnieniu co do zasady nie ma znaczenia. Są różne okoliczności składające się na wysokość tych 100% – np czasem do obliczania średniej wlicza się np premię a innym razem nie. Musiałabym bardzo dobrze znać historię Twoich wypłat i pobieranych zasiłków, żeby wiedzieć czy Twoje wypłaty są w porzadku. Niedługo opublikuję artykuł o tym jak liczyć zasiłek chorobowy i macierzyński

  4. Witam, od 1.01.2017′ mam umowę o prace na 1/2 etatu czas określony. Od 1.04.br założyłam.działalność gospodarczą, bede płacić „mały zus”, jestem w ciąży w jaki sposób zostanie naliczone mi ewentualne l4? A później macierzyński?

  5. Witam, chyba się nie dowiemy co z tym macierzyńskim urlopem w przypadku umowy na zastępstwo gdy z dniem porodu umowa zostaje rozwiazana….

  6. Jestem zatrudniona na okres roku czasu od listopada 2016 do Grudnia 2017 r Rodzę w listopadzie b.r czy w takim razie mogę ubiegać się o urlop macierzyński czy po prostu z grudniem umowa zostaje rozwiązana jak również tracę wszystkie przywileje pracownicze ? Z góry dziękuję za odpowiedź

  7. Tak tylko dla doprecyzowania. Każde zwolnienie lekarskie pracownicy w ciąży jest płatne 100/. Nie tylko takie bezpośrednio związane z ciążą.

  8. wypłaty miedzy pierwszym a drugim miesiącem przebywania na zwolnieniu lekarskim mogą się różnić w zależności od tego kiedy „poszłaś na zwolnienie” i jakie masz składniki wynagrodzeni, kiedy ostatnio pobieralas jakiś zasiłek. bardzo będzie mi cieżko odpowiedzieć na Twoje pytanie. Ale niedługo opublikuję artykuł o tym jak liczyć zasiłek chorobowy i macierzyński. Może on rozjaśni Ci sytuacje

  9. Umowa kończy mi się 30 czerwca, wtedy też będę w 13 tygodniu ciąży, czy jeśli przyniosę wcześniej L4 od lekarza (ok. 10 tyg wraz z zaświadczeniem, w którym tyg ciąży jestem), to również umowa się przedłuży do dnia porodu? Czy L4 ma jakiś wpływ na to?

  10. Dzień dobry, prześledziłam już chyba cały Pani blog i nie znalazłam odpowiedzi na nurtujące mnie pytanie. W kwietniu 2016 r firma w której byłam zatrudniona ogłosiła upadłość, byłam w tym czasie na zwolnieniu lekarskim ze względu na ciążę. Otrzymałam pocztą wypowiedzenie umowy na zasadach szczególnych od syndyka z której wynikało, że okres wypowiedzenia umowy o pracę upływa z ostatnim dniem czerwca 2016. Córkę urodziłam 31 maja. Aktualnie do końca maja przebywam na urlopie macierzyńskim. Chciałabym zapytać czy po zakończeniu macierzyńskiego istnieje możliwość pójścia na płatne L4 ? Bądź uzyskania jakiegoś innego świadczenia?

  11. Witam serdecznie 🙂 a co z prawami kobiet w ciąży na umowie zlecenie? Pracodawca twierdzi, że nie może mi dać umowy o pracę i nie wiem już co mam robić 🙁

  12. Witam serdecznie. Nie rozumiem pewnej kwestii. Mam umowę zlecenie na około 3/4 etatu. Szukam innej pracy. Będę też starała się niedługo o dziecko. Jeśli dostanę umowę o pracę np. na dwa lata lub na czas nieokreślony to ile muszę przepracować, żeby w ciąży w razie potrzeby mieć L4 a później macierzyński? Boje się, że jak przejdę z jednej pracy do drugiej i będę w ciąży to zostanę bez środków 🙁

  13. Jestem teraz na urlopie macierzyńskim a umowa skończyła mi się miesiąc po porodzie i nie została przedłużona. Czy jeśli zajdę w ciążę gdy będę na macierzyńskim lub rodzicielskim to należą mi się jakieś świadczenia?

  14. Witam. Jeżeli mam umowę do 17 pazdziernika 2017 roku i poród również mam wyznaczony na 17 października to moja umowa zostanie przedłużona na czas urlopu czy będzie urlop przekierowany do ZUS?

  15. A co w sytuacji jezeli rodzę teraz w czerwcu a umowę na czas określony mam do końca tego roku, dodam ze te ustawowe 33 miesiące ciągłości stukną mi w sierpniu. Pracodawca nie chce mi umowy przedłużyć zasłaniając sie tym ze bedzie mógł zatrudnić kogoś tylko na zastępstwo a mało kto tak chce być zatrudniony, dodał ze jak skończę macierzyński to mnie może wtedy ewentualnie ponownie zatrudnić. Czy tak może w takiej sytuacji? I co z urlopem którego w tym roku wogole nie wykorzystałam, bo zakładam ze musi mi za ten urlop zapłacić jezeli nie przedłuża, tylko kiedy , po zakończeniu czasu umowy?

  16. Pytanie o zasiłek macierzyński. Szukałam ale może źle 🙁
    Jestem na umowie zlecenie od początku kwietnia. Jest szansa że dostanę umowę o pracę do końca listopada tego roku. Jeśli będąc już na umowie o pracę zajde w ciążę to wiem że jeśli będzie to najpóźniej 31 sierpnia to umowa się przedłuża. Na urlop macierzyński nawet nie liczę. Ale pytanie co z zasiłkiem?
    Jest liczony że średniej 12 miesięcy pracy ale czy z obydwu umów? Czy tylko z tej o pracę? I czy liczy się to od tego co dostanę na rękę czy brutto? Bo z pensji będę miała pobierane opłaty za prywatna opiekę medyczna i kartę sportowa. Więc nie wiem jak to się liczy.

  17. Umowa na czas określony do końca lipca. Była to druga umowa na 2 lata. Gdy pacownica z dniem 31 lipca będzie w 5 tygodniu ciąży przysługuje jej przedłużenie umowy do dnia porodu?

  18. Przejrzałam odp na pytania pod art i nie znalazłam odp na to pytanie. Jestem na urlopie rodzicielskim do 24 lutego 2018,27 października 2017 konczy mi sie umowa o pracę na czas określony, chce zajść w drugą ciążę, czy w trakcie urlopu rodzicielskiego nie będąc już pracownikiem mozna isc na zwolnienie lekarskie albo zaraz po jego zakończeniu?

  19. Przejrzałam odp na pytania pod art i nie znalazłam odp na to pytanie. Jestem na urlopie rodzicielskim do 24 lutego 2018,27 października 2017 konczy mi sie umowa o pracę na czas określony, chce zajść w drugą ciążę, czy jak zajde w ciążę miesiąc przed wygaśnięciem umowy, to będę mogla złożyć wniosek o przerwanie urlopu,powrot do pracy i w dniu przyjscia przesłać zwolnienie lekarskie?

  20. Mam pytanie, jestem zatrudniona u dwóch pracodawców. U jednego przebywalam na urlopie wychowawczym,zaszlam w ciążę, przerwalam urlop i jestem na l4( rodze na początku lipca). U drugiego pracodawcy umowa byla na czas określony, w związku z czym zostala przedluzona do dnia porodu. I teraz moje pytanie: co po porodzie? Jakie formalności mam załAtwić związane z urlopem macierzyńskim? Do obu firm mam zaniesc zaświadczenie ze szpitala o urodzeniu dziecka, wniosek o urlop macierzyński i ksero aktu urodzenia? I mam na to dwa tygodnie? A co z ekwiwalentem zaniewykorzystany urlop wypoczynkowy u pracodawcy, u którego umowa konczy sie z dniem porodu? Bo u tego drugiego umowa jest na czas nieokreślony czyli z urlopu wypoczynkowego moge skorzystac po zakończeniu wychowawczego, o.ile dobrze to wszystko rozumiem?:) z góry dziękuję za odpowiedź.

  21. Witam.
    Mam do Pani pytanie właśnie wypowiedziałam umowę o prace wypowiedzenie minęło 17.06 dnia 23.06 dowiedziałam się ze jestem w ciąży w 7 tygodniu czy mogę jeszcze to jakoś cofnąć ? Z góry dziękuje za pomoc

  22. Przwsuzkuje bloga, jednak nie mogę znaleźć interesującej mnie kwestii. Umowa na czas określony kończy się w sierpniu 2017, będzie przedłużana do czasu porodu (listopad 2017). Czy po porodzie przysługuje mi zasiłek macierzyński? Czy muszę o niego wnioskowac do pracodawcy (już wtedy byłego) czy do ZUS? Pozdrawiam ciepło

    • wszystko znajdzie Pani tutaj – http://matkaprawnik.pl/umowa-na-czas-okreslony-a-ciaza/
      W przypadku umowy przedłużonej do dnia porodu, po urodzeniu dziecka niezbędne dokumenty pracownica składa do pracodawcy, a on kompletuje dokumenty i przekazuje do ZUS celem dalszej wypłaty świadczenia. Może tak być, że zakład pracy wypłaci zasiłek macierzyński tylko za jeden dzień (a resztę ZUS), bo tylko taki okres czasu (w przypadku umowy do dnia porodu) jest się na urlopie macierzyńskim. Dość częstą praktyką są pisma do ZUS by ten wypłacił całość (również za ten jeden dzień) – aby przyszedł jeden przelew z jednego miejsca.

  23. Witam,
    Czy pracodawca ma prawo do podpisania przedłużenia umowy wiedząc, że jestem w ciąży? Aktualna umowa czasowa kończy się 31.08. Czy 01.09 pracodawca może podpisać ze mną kolejną umowę na rok? Czy musi wykorzystać przedłużenie tylko do czasu porodu? Termin porodu 18.10.
    Bardzo proszę o pomoc

    • Pani Joanno, pracodawca może ale nie musi; może też zaproponować podpisanie kolejnej umowy jak Pani będzie po urlopie macierzyńskim.

      • witam prosze o rade mam probna umowe ktora konczy mi sie 31 sierpnia2017 i wiem ze nie zostanie mi juz dalej przedluzona a jestem w 12 tyg ciazy czy moge zaniesc do pracodawcy zwolnienie od ginekologa i co dalej

  24. Witam, mam proste pytanie czy będąc na 3 umowie na czas okreslony I będąc w ciązy powyżej 3 miesiąca – pracodawca powinien mi przedłuzyć umowę już na czas nieokreślony czy tylko do czasu porodu? Nawet jeśli tylko do czasu porodu to czy ta umowa powinna być na czas nieokreslony?

    • Pani Kasiu, to wszytsko zależy – limity liczymy od dnia wejścia w życie nowelizacji – 22 luty 2016r. Tak naprawdę, żebym mogła Pani precyzyjnie odpowiedzieć powinnyśmy umówić się na konsultację z przeanalizowaniem Pani okresów zatrudnienia oraz zawartych z tym pracodawcą umów o pracę. Jeśli będzie Pani zainteresowana zapraszam do kontaktu poprzez zakładkę porady prawne:http://matkaprawnik.pl/porady-prawne-online/
      pozdrowienia!

  25. Witam. Umowę mam do końca lipca. Przypuszczam że zostanie przedłużona do dnia porodu bo jestem w poczatkowej ciąży. W takim razie urlop macierzyński przysługuje mi jeśli moja umowa wygasnie z dniem porodu?

    • Pani Elżbieto, urlop nie ale zasiłek za czas tego urlopu już tak. tak samo z zasiłkiem macierzyńskim za czas urlopu rodzicielskiego. pozdrowienia!

  26. Matkoprawnik mam pytanie odnośnie wysokości wynagrodzenia na urlopie macierzyńskim.
    Do września 2017 na umowie miałam kwotę niska, od września dostałam nową umowę i podwyżkę. Kwota to średnia z 12 miesięcy, żeby dostać całość dotychczasowej pensji muszę czekać do 31 sierpnia 2018, czy jeżeli zajdę w ciążę np. W kwietniu i pójdę ba zwolnienie 100% to okres od kwietnia do końca sierpnia będzie się wliczal do średniej?
    Zawiłe, ale mam nadzieje, zrozumiane pytanie 🙂
    Pozdrawiam serdecznie!

    • Pani Marto, nie mogę odpowiedzieć Pani precyzyjnie na to pytanie bo jest za mało informacji. Na pewno na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim nie pobieramy wynagrodzenia tylko zasiłek. Powodzenia!

  27. Hej ! Mega konkretny blog.Zapoznałam się z artykułami i nigdzie nie znalazłam odpowiedzi na pytanie:
    Kobieta jest na zasiłku macierzyńskim płatnym z ZUS(umowa do czasu porodu) 12 miesięcy.Następnie zakłada działalność gospodarczą i po miesiącu zachodzi w ciążę.
    Czy będzie miała płatne L4, jeżeli tak to w jakiej wysokości?
    Czy będzie miała płatny macierzyński, jeżeli tak to w jakiej wysokości?

    Pozdrawiam!

    • Co do zasady podstawę wymiaru zasiłku chorobowego osoby na dg stanowi średni przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli ubezpieczenie chorobowe trwa krócej niż 12 miesięcy kalendarzowych, to za podstawę wymiaru zasiłku przyjmuje się przeciętny miesięczny przychód za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia. Za przychód w przypadku przedsiębiorców uznaje się kwotę podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, z zastosowaniem ustawowych odliczeń. Okres wyczekiwania na zwolnienie to 90 dni opłacania składki. Natomiast w przypadku zasiłku macierzyńskiego – jeżeli dg jest prowadzona poniżej roku wszystko zależy od wysokości odprowadzonej składki chorobowej. W przypadku braku innego tytułu do wypłaty zasiłku macierzyńskiego – w przypadku prognozowanej wypłaty tego zasiłku poniżej tej kwoty – zasiłek zostanie podniesiony do kwoty 1000 zł. pozdrowienia!

  28. Witam,
    A jak to się ma do umowy o prace na zastępstwo, w chwili gdy wiem, że zastępowana przeze mnie nauczycielka na pewno wraca? Umowa do 31.08, planowany poród 1.10. Zostaję bez niczego?

    • Pani Mileno, proszę odnalezć na blogu artykuł: umowa na zastępstwo a ciąża, tam znajdzie Pani wszelkie wyjaśnienia z tym związane. powodzenia!

  29. Witam w przypadku umowy przedłużonej do dnia porodu należy mi się urlop macierzyński i urlop rodzicielski? Urlop wychowawczy już nie ?

    • Pani Saro, urlop wychowawczy już nie z tego względu, że nie ma Pani aktywnej umowy w momemncie w którym mogłaby go PAni wykorzystać. pozdrowienia!

  30. Witam serdecznie. 8.02.18urodziłam dziecko i jestem na rocznym urlopie macierzynskim/rodzicielskim. Mam umowe na czas okreslony do 21.01.2019, czyli konczy sie ona kilka dni przed zakonczeniem urlopu, czy ta umowa przedluza sie automatycznie do konca macierzynskiego?
    I jak to wyglada w sytuacji, jesli chcialabym ponownie zajsc w ciaze w trakcie trwania macierzynskiego, wtedy ta umowa wygasa czy ulega znowu przedluzeniu do dnia porodu? Bede wdzieczna za odpowiedz! Pozdrawiam

    • Pani Justyno, żeby ta umowa (rozumem, że jest to umowa na czas określony) przedłużyła się z mocy prawa do dnia kolejnego porodu, w dniu jej zakończenia czyli 21 stycznia 2019r. musi być Pani po trzecim miesiącu kolejnej ciąży. Umowa nie przedłuża się do końca urlopu – nie ma takiej potrzeby, zasiłek daje będzie wypłacany. powodzenia!

  31. Witam serdecznie,
    mam pytanie ,mam umowę do 16.04.2018,poród 23.05.2018,jak tylko się dowiedziałam że jestem w ciąży to jestem na L4,rozumiem że umowa zostanie przedłużona do czasu porodu.Interesuje mnie to ile będę zarabiać na urlopie macierzyńskim? Czy będę dostawała takie same pieniądze jak dotychczas będąc na L4?

    • Pani Karino, przebywając na zwolnieniu lekarskim i na urlopie macierzyńskim nie „zarabiamy” – są to jedynie wypłaty zasiłków (odpowiednio: chorobowy i macierzyński) obliczane w oparciu o pewne ustalone okresy naszych zarobków (wcześniejsze). Co do zasady na L4 w ciąży mamy 100% wymiaru podstawy, natomiast na zasiłku macierzyńskim w zależności od wybranej opcji: 100% i 60% lub 80%. Polecam artykuł do odnalezienia na blogu: roczny urlop macierzyński. powodzenia!

  32. Pisałam pod postem o macierzyńskim, ale się nie dodał. Tu znalazłam już kilka odpowiedzi. Tylko zapytam co z zaleglym urlopem jeśli jestem a chorobowym, potem roczny macierzyński w trakcie, którego kończy mi się umowa jeśli pracodawca nie przedluzy umowy przepada czu ekwiwalent czy co sie z nim dzieje?

    • Pani Sylwio, na koniec umowy pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. pozdrowienia!

  33. Czy w przypadku przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu, za ten dodatkowy okres przysługuje ekwiwalent za urlop, kiedy przez cały okres przebywałam na zwolnieniu?

  34. Dzień dobry. szukam szukam informacji nie mogę znalesc.
    umowe mam do 30.09.2018r. wlasnie dowiedziałam się że jestem w ciąży dostałam L4. po okresie 30.09 mialam dostac umowe na czas nieokreslony. co z moja umowa czytam o tym ze zostanie przedluzona do czasu porodu ale czy na pewno bo 30.09 juz bede miala 33 miesiac umowy. czy bedzie mi wyplacomy jakis zasilek macierzynski. po urodzeniu. czy l4 bedzie wyplacana do konca ciazy?

    • Pani Ewelino, nie ma przeszkód prawnych żeby podpisać z Panią umowę na czas nieokreślony, natomiast z reguły pracodawca wycofuje się ze swoich planów, gdy dowiaduje się o ciąży. Jeśli nie podpisze z Panią umowy ona faktycznie przedłuży się z mocy prawa do dnia porodu. Okres przedłużenia nie będzie wliczał się do limitu 33 miesięcy. Musiałabym przeanalizować Pani umowę/ umowy, żeby precyzyjnie odpowiedzieć na pytanie, natomiast limit 33 miesięcy liczymy od 22 lutego 2016r. powodzenia!

  35. Witam,
    chciałabym zajść w ciążę ale umowę mam do 30 pazdziernika na czas okreslony gdybym chciała zajśc w ciązę np w sierpniu to jeżeli dobrze rozumiem jeżeli ciąża nie bedzie przekraczala 3 miesiaca to mogą mi umowy nie przedłużyć. Chciałabym ukrywać ciążę do momentu przedłużenia umowy ale jeżeli np będę miała nudności i wymioty to idąc na L4 dostane kod B i umowy mi nie przedłużą bo ciąża nie będzie przekraczała 3 miesięcy. Co robić? Czy byłabym jakoś chroniona?

    • Pani Agato, z zaświadczenia lekarskiego musi wynikać, że 30 pazdziernika będzie Pani po trzecim miesiącu, aby umowa przedłużyła się z mocy prawa do dnia porodu. Zawsze może Pani poprosić lekarza, aby nie wpisywał kodu B na zwolnieniu. Poza tym, jeśli przejdzie Pani na zwolnienie lekarskie maksymalnie w ciągu 14 dni od zakończenia umowy i zachowa jego ciągłość – będzie Pani wypłacany zasiłek chorobowy do dnia porodu. Powodzenia!

  36. Witam.
    Mam pytanie.
    Umowa na czas określony- do 20.11.2018- po tej dacie przypada mi 33 miesiące i rozumiem,że z marszu powinnam dostać umowę na czas nieokreślony (taką informacje otrzymałam też od kadrowej). a co w przypadku gdy termin porodu mam na 23.11.2018. Czy pracodawca musi przedłużyć mi umowę?

    • Pani Kasiu, jeżeli po tej dacie dopiero mijają 33 miesiące to może tak się zdarzyć, że ze względu na ten fakt pracodawca nie będzie chciał podpisać umowy na czas nieokreślony bo sam okres przedłużenia nie wlicza się do tego limitu. Natomiast oczywiście ma obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu. powodzenia!

  37. Witam mam pytanie i proszę o wyjaśnienie ? jestem W pierwszym miesiącu ciąży a umowe mam do końca października br. Termin porodu będę miala w połowie listopada. Czy w takim wypadku umowa przedłuża mi się do dnia porodu? Czy pracodawca musi/moze zawrzec kolejna umowe przed moim porodem? Czy jeśli pracodawca nie przedłuży mi umowy to mam prawo do korzystania z urlopu macierzyńskiego i świadczeń z tym związanym?

    • Pani Kasiu, odpowiedzi na Pani pytania są w tekście artykułu 😉 umowa przedłuży się z mocy prawa do dnia porodu i nie ma konieczności podpisywania aneksu, chociaż najczęściej tak się robi 🙂 powodzenia!

  38. Witam 🙂 mam pytanie 21.03.2018 kończy mi się umowa a 27.03 według ginekolog będę w 12 tyg ciąży . Od 21.03 mam zwolnienie ze szpitala ze względu na ryzyko poronienia . Słyszałam że pracodawca nie może mnie zwolnić jeżeli będę w dniu zakończenia umowy dzień po 12 tygodniu w ciazy..
    I moje pytanie – skoro teraz mam zwolnienie ze szpitala które kończy mi się 06.04 i będę już po 12 tyg ciąży mogą mnie zwolnić?

    • Pani Justyno, koniec umowy a zwolnienie to dwie różne rzeczy. Jeśli w dniu w którym kończy się Pani umowa będzie Pani po trzecim miesiącu ciąży – przedłuzy się ona z mocy prawa do dnia porodu. Przed tym terminem zwolnić Pani nie można ze względu na stan ciąży (pod pewnymi warunkami). powodzenia!

  39. Witam, chciałam się dowiedzieć czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę mam umowę na czas próbny 2 mies do 25 kwietnia a jestem w 5 tygodniu ciąży czy lepsze było by rozwiązanie poczekać aż mi przedłuża umowę i wtedy ewentualnie na L4 no i jeszcze pracuje na 1/2 etatu… Z góry dziękuję za odpowiedz

    • Smerfetko, polecam znalezć na blogu artykuł: umowa na okres próbny a ciąża, rozwieje te i wiele innych wątpliwości. powodzenia!

  40. Ciąża na okresie wypowiedzenia ( umowa na czas nieokreślony)
    Czy jeżeli zajde w ciążę w trakcie okresu wypowiedzenia to pracisawca anuluje wypiwiedzenie? I moge kiczyc ma macierzynski??

    • Należałoby rozpatrzeć dokładnie przypadek indywidualnie, przeanalizować wypowiedzenie i stan faktyczny ale co do zasady tak.

  41. Witam, mam do końca sierpnia umowę na pół etatu. Od września zwiększy mi się wymiar pracy do całego etatu. Od niedawna jestem w ciąży. Czy jest prawna możliwość podpisania przez pracodawcę nowej umowy ze mną we wrześniu, mimo, że to będzie mój piąty miesiąc ciąży- jeśli tylko zdrowie pozwoli, chciałabym jeszcze pracować w tym okresie, czy lepiej pójść na zwolnienie, czym przedłużę moją umowę na pół etatu w sposób automatyczny?

    • Pani Ingo, dla Pani najkorzystniej będzie przejść na zwolenienie od września bo wtedy zarówno i zasiłek chorobowy i macierzyński będzie obliczany w oparciu tylko o nową umowę. powodzenia!

  42. Byłam na urlopie macierzyńskim zaraz po macierzyńskim poszłam na zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy (łącznie 3 miesiące) chce złożyć wniosek o urlop wychowawczy po wypoczynkowym czy pracodawca może mi odmówić ????

  43. Dzień dobry! W środę 25.04. dowiedziałam się, że jestem w ciąży, z moich obliczeń, i wyniku badania betaHCG wynika, że może to już być 12, a nawet 14tc, ale nie musi.. (W pierwszej ciąży normalnie miesiączkowałam aż do 4 miesiąca, teraz chyba trochę krócej, ale dokładnie okaże się dopiero po kolejnej wizycie u lekarza) Umowa na czas określony kończyła mi się dziś, 30.04. w piątek, 27.04. poinformowałam kadrową o ciąży, uspokoiła mnie troszkę, bo wcześniej nie miałam pojęcia, że w ogóle jest możliwość przedłużenia umowy w takiej sytuacji, kazała tylko przynieść zaświadczenie że jestem w ciąży i niczym się nie martwic 🙂 Ale moje pytanie brzmi: co w sytuacji kiedy umowa zostanie przedłużona, a później okaże się, że to jednak nie był jeszcze 12tc?

  44. Witam serdecznie 🙂 mam problem następującej natury. Jestem zatrudniona na umowę na zastępstwo do 31.08.2018r. a jestem w ciąży 6 tydzień. Wiem, że umowa nie będzie mi przedłużona do dnia porodu;/ Lecz czy jeśli pójdę jeszcze w trakcie umowy na L4 to ZUS będzie mi wypłacał jakieś pieniążki przez cały okres l4 czy tylko do końca umowy??? Bardzo proszę o odpowiedz 😉

  45. Czy jesli mam umowe do 21 września 2018 r. a termin porodu na 30 września 2018r. To czy umowa zostanie mi przedluzona tylko na te 9 dni do dnia porodu?

  46. Dzień dobry 😉 Nie mogę znaleźć odpowiedzi niestety, jestem na urlopie macierzyńskim do marca 2019r. Moja umowa na czas określony skończyła sięz dniem porodu, w marcu b.r. Po urlopie jestem osobą bezrobotną, a dowiedziałam sięże ponownie jestem w ciąży. Czy przysługiwać mi będą jakieś zasiłki od państwa? Pozdrawiam 😉

    • Pani Justyno jeśli umowa skończyła się z dniem porodu to znaczy, że nie jest Pani na urlopie a pobiera Pani zasiłek za czas tego urlopu. Czyli już jest Pani osobą pozostającą bez zatrudnienia. Pozdrowienia !

  47. Czy muszę być w 12 tyg w dniu wypowiedzenia umowy o prace na czas określony czy w ostatnim dniu trwania umowy, w tym wypadku 14 dnia po wypowiedzeniu umowy?

    • Jeśli ciąża w dniu końca umowy nie osiągnie co najmniej 12 tygodni i jednego dnia – nie zostanie przedłużona do dnia porodu.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here